认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据，原告也未违反公司的规章制度，被告单方解除违法。故原告请求 造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自 ...
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其均能证明张某某系被黄某党指使社会人员殴打。张某某及其证人均称，单位总经理多次在全体保安大会上要求保安将“黄某党”驱逐出去，保证公司顺利代办所有车辆 三人张某某虽未签订书面劳动合同，但经南昌市劳动争议仲裁委员会调解双方存在劳动关系。产生本案纠纷的终极动因是上诉人没有为原审第三人张某某缴纳工伤保险，导致 ...
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鉴定，该鉴定中心出具鉴定意见，上述三份工资表上“陈某”的签名均不是陈某所写。 以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金申请单 卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的真实性，本院难以确认，被告认为其2008年3月18日进入原告单位工作的主张 ...
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，潘某某中风住院，原告未支付任何费用并通知被告不用上班，特诉请判令原告为原告缴纳2008年8月至2009年4月的养老保险，支付双倍工资及经济赔偿金x元 的章与证明主体不符，不能代表湘潭市第三建筑工程公司，本单位是与湘潭市第三建筑工程公司签的加油站土建工程合同，湘潭市第三建筑工程公司未提供涌鑫公司委派潘 ...
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，潘某某中风住院，被告未支付任何费用并通知原告不用上班，特诉请判令被告为原告缴纳2008年8月至2009年4月的养老保险，支付双倍工资及经济赔偿金x元 的章与证明主体不符，不能代表湘潭市第三建筑工程公司，本单位是与湘潭市第三建筑工程公司签的加油站土建工程合同，湘潭市第三建筑工程公司未提供涌鑫公司委派潘 ...
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，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除 和双休日加班工资，没有法律依据。关于法定节假日加班的争议，梁某主张其法定节假日加班2天，而某某上海代表处则表 示从未安排梁某在法定节假日上班，且梁 ...
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十二条规定：建设单位应在物业管理区域内首份房屋销售合同签订前，制定业主临时公约和住宅使用说明书，并作为房屋销售合同的附件。首欣物业并没有与刘某某签订以上 2部电梯正常运行，由于无人值守且电梯不是联控的，造成电梯经常无效运行。业主在上班时经常要等上很长时间，同时也增大了电梯的磨损，使电梯经常出现故障， ...
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均对此不服，同时向鲁山县人民法院提起诉讼。 原审认为，1996年10月王某乙到张官营信用社上班至2007年12月30日，其间与张官营信用社存在事实劳动关系 更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更 ...
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的事情多帮忙。袋子里是x元钱。顺城商场由于原承包人合同有效，没有让郑××承包，x元没有退给她。 2、证人郑××证言，证实2004年下半年的时候，其 十六条第一、四款之规定，判决如下： 一、被告人薛某犯贪污罪，判处有期徒刑十三年，剥夺政治权利三年，并处没收个人财产x元；犯受贿罪，判处有期徒刑十四年，剥夺 ...
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年12月进当时长沙五金铝制品厂工作。1987年李某某与长沙五金铝制厂签订合同后到岳麓日杂用品厂上班，合同期满后李某某没有回长沙五金铝制品厂工作，也未办理 领取了空白“特殊情况人员参保审核表”，经当场填写完毕并加盖第三人单位公章后提交被告，被告经审核无误签置意见后加盖了公章，原告当日即从被告处领取了一份 ...
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