鉴定、确认结论通知书，结论为王某已达到职工某伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级，该工某认定结论通知书和劳动能力鉴定、确认结论通知书已生效。 。上诉人已经尽到保护被上诉人身体权益的义务，应减轻上诉人的损害赔偿责任。请求判决上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金13414.5元；判决上诉人不支付被上诉人 ...

之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1050元，一次性伤残补助金2.1万元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资1.68万元， 依法应予准许。被告在工作中受伤，伤残评定为8级，原告应支付被告伤残补助费按被告本人工资10个月按标准计算为x元。被告停工留薪期鉴定为8个 ...

一份作为证据证明自己的主张。因被告为原告工作，原告应提供证据证明被告的工资标准，由于原告没有提供证据证明，故可认定被告的日工资为人民币170元。综上， 如下： 原告林某自本判决生效之日起十日内赔偿给被告郭某一次性伤残补助金人民币二万五千五百元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币一万七千一百三十 ...

，与本院查明的事实不相符，故本院不予支持。在庭审过程中，被告雷XX提出，工伤待遇的赔偿，应按照被告本人2009年在原告处工作期间的工资计算工伤待遇 或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 第九条第一款一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的 ...

委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，所以请求判令原告按八级的伤残标准给予被告赔偿，并要求解除与原告的劳动关系。 经审理查明：被告系原告处 三、解除原、被告劳动关系。原告海城市X镇鑫博利源选矿厂支付被告杨某某一次性工伤医疗补助金x元（2008年度鞍山市职工月平均工资1902.50"月×10个月）， ...

与宋ＸＸ是雇佣关系和劳务关系，瑞华管业公司不应当承担李某乙的受伤赔偿费用。长垣县劳动争议仲裁委员会认定双方是劳动关系缺乏证据支持和事实依据，裁决各项 关系，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资x元，伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。 另查明，瑞华管业 ...

月的本人工资，”和第一款第二项“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%”的规定，被告的一次性伤残补助金为月工资1200元×18个月=x 某武出具的收条载明是卫辉三建支付的医疗费，孙某某上述款项，应抵扣卫辉三建赔偿的费用，对孙某某的主张亦不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当 ...

不予支持。据此，幸某某受伤性质为工伤，伤残等级为陆级，作为用人单位的北城致远集团有限公司应当承担相应的工伤赔偿责任。幸某某主张驳回原告的诉讼 .一次性伤残就业补助金x元（15年×12个月×1800元/月×60%）；3.一次性工伤医疗补助金x.30元（10个月×1924.83元/月）；4.停工留薪期工资 ...

，其鉴定结论为：1、依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，为伤残叁级。2、依据《劳动能力鉴定职业病致残等级》（ 请求判令：1、由被告给付原告医疗费、住院伙食费、工伤医疗期工资、定残前护理费、一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇、劳动能力鉴定检查费、交通费、后段 ...

交纳工伤等保险，对于被告所受伤害原告应当依照工伤保险条例及郑州市实施工伤保险条例的有关规定向被告支付相关的赔偿费用。2、原告起诉的理由没有法律依据，其 ，证明2008年郑州市在岗职工平均工资为x元，证明被告的一次性工伤医疗、伤残就业补助金应当按照这个标准进行计算。原告的质证意见为：1、真实性无异议，但 ...