：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 责任公司的批复》（南国资批｛2006｝X号文）来进行改制，该批复也已明确同意南宁市第某轻工机械厂按照南府发（2004）X号文件精神整体改制为有限 ...
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：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日， 责任公司的批复》（南国资批｛2006｝X号文）来进行改制，该批复也已明确同意南宁市第某轻工机械厂按照南府发（2004）X号文件精神整体改制为有限 ...
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：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 责任公司的批复》（南国资批｛2006｝X号文）来进行改制，该批复也已明确同意南宁市第某轻工机械厂按照南府发（2004）X号文件精神整体改制为有限 ...
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7980元；支付经济补偿金性质的赔偿金41448元；支付从2008年2月份起，未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额48356元。诉讼中孙某放弃了要求正龙公司支付 并且正龙公司为孙某支付了工资报酬，应视为双方续订了劳动合同。故正龙公司主张双方的劳动关系因合同期满而终止，该院不予支持。正龙公司于2010年 ...
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7744元；支付经济补偿金性质的赔偿金56320元；支付从2008年2月份起，未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额71680元。诉讼中马某放弃了要求正龙公司支付 并且正龙公司为马某支付了工资报酬，应视为双方续订了劳动合同。故正龙公司主张双方的劳动关系因合同期满而终止，该院不予支持。正龙公司于2010年 ...
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职工，双方自2003年12月26日签订书面劳动合同，建立劳动关系，后于2006年10月6日续签劳动合同续订书，合同期限至2016年10月5日。2010年 庭审中申请人自述，申请人多次拒绝从事单位安排工作，未能按照要求完成生产任务，也未提供证据证实其拒绝从事工作的原因，严重违反《员工手册》的相关规定”， ...
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有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、地税税务登记，未购买过发票，未刻制过分公司财务印章。本公司已于2007年8 分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资， ...
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报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙某某续订了劳动合同，将劳动合同期限延长至2010年3月31日止。2008年 没有该份文件，即使该文件真实，该文件也是2009年8月7日印发的，即2009年3月至8月7日之间其公司未对孙某某进行续聘，只需按照普通 ...
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而且依据当时重庆分公司的经营状况，其制定的年薪制根本无法兑现，加之，邹某某也未举示重庆分公司存在盈利的情形以及具备支付年薪的前提条件，因此，一审法院 由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动 ...
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有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、地税税务登记，未购买过发票，未刻制过分公司财务印章。本公司已于2007年 交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，任文员，月工资1500元，双方未签订书面劳动合同，重庆分公司未为肖某办理社会保险。自2006年10月起，重庆分公司一直未 ...
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