保险待遇的权利。本案中，原、被告已经资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出先行裁决，认定了被告王AA与原告存在事实劳动关系，且原告长信公司未在法定期限内对该 元及被告出院后所产生的康复治疗费组成，该康复治疗费与被告的伤情治疗有直接关系，属于合理费用，应纳入被告的医疗费范围内予以计算，因此，本院对资兴市劳动 ...

在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的 作出的仲裁裁决合理合法，且管辖权并没有错误，本案主要争议发生在大明宫以内，属于莲湖辖区。原被告之间的劳动关系被告有证据予以证明，故请求法庭依法驳回原告的 ...

，在员工名录中从来没有卢×这个人，也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下，接收未就业的 作出的仲裁裁决合理合法，且管辖权并没有错误，本案主要争议发生在大明宫以内，属于莲湖辖区。原被告之间的劳动关系被告有证据予以证明，故请求法庭依法驳回原告的 ...

支付未订立劳动合同双倍工资差额3,983.67元。其后，鑫昌泰公司以张某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉至法院，要求确认其与张某间无劳动关系，不 关系。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为：本案争议的焦点为张某与鑫昌泰公司是否构成劳动关系。张某于2010年10月应鑫昌泰公司的招聘，参加 ...

后不给其安排工作为由向襄阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：（1）解除与源宇包装公司之间的劳动关系；（2）源宇包装公司向李某 属实，本院予以确认。 本院认为，李某于2004年11月与源宇包装公司建立事实劳动关系，此后，源宇包装公司应依法为李某办理并缴纳社会保险，但因社会保险费 ...

5日1日至2009年4月30日共两年，之后双方未再续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2011年7月12日，被告安达公司变更了新的法定代表人（原 的合法权益应当受到法律的保护。本案原、被告争议的焦点是原、被告实际解除劳动关系后原告的经济补偿金和未签订书面劳动合同期间双倍工资的诉讼请求是否应得到法律的 ...

孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应按3倍计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的 的诉请，本院予以支持。为此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

未订立书面劳动合同，原告也未给被告参加社会保险。后被告因确立劳动关系申请仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月21日作出长劳仲案字（2010）第X号 ，停工某薪期为6个月，双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系。鉴某原告认为双方不存在劳动关系，被告于2011年6月因工某赔偿等申请仲裁 ...

劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。合某到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资。林某主张赔偿社会保险费用，法院不 的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人 ...

劳动报酬。大蒲分公司与原告朱某乙已形成事实劳动关系，对原告朱某乙要求被告大蒲分公司支付拖欠工资的诉讼请求，应予以支持。2008年12月31 以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...