、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、卢某某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、卢某某与 了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 卢某某在2005年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。卢某某与中深力 ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 谭某在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。谭某与中深力 的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 陈某在2007年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。陈某与中深力 的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 曾某在2002年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。曾某与中深力 的范畴，不属人民法院的受案范围，本案对此不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、范某某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、范某某与 了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 范某某在2006年9月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。范某某与中深力 ...

、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、封某某的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、封某某与 了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 封某某在2006年4月至2007年9月期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。封某某与中深力 ...

、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、佘XX的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和送达回证，证明本案已经过仲裁程序； 4、佘XX 几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 佘XX在2007年9月至2007年9月30日期间，与夏新公司形成了事实劳动关系。佘XX与中深 ...

年9月开始，曾某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在曾某工作期间，夏新公司没有为曾某办理社会保险。曾某和 ，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险 ...

年4月开始，陈某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在陈某工作期间，夏新公司没有为陈某办理社会保险。2007年度 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 ...

年9月开始，范某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在范某某工作期间，夏新公司没有为范某某办理社会保险。范某某 但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业 ...