决定，该决定认定马某于2010年4月进宁波某国际物流有限公司，被某排在驾驶员岗位上工作，双方存在事实劳动关系。2010年5月24日，马某受公司指派出车到 打架造成身体伤害。该事件当时经衢州公安局衢江分局樟潭派出所处理，并对相关在场人员作过询问笔录，能证明第三人的人身伤害系醉酒后打架导致。因此被某依据《 ...

试用期。原告一直勤勤恳恳、任劳任怨的工作，从不计较个人得失，认真履行一名设备维修工和电工的职责，如实反映各种设备的安全隐患和整改建议。被告却在2010年8月18日无视劳动 月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《物业公司聘用合同》。工作岗位为维修员。合同期限为一年零二个月，从2010年6月27日至 ...

，认为我们工伤认定部门应当对职业病认定过程进行全面审查的观点是错误的。我们的职责是对相关程序进行审查，对汪某某患有矽肺这种职业病，作为劳动行政部门没有不认定 经湖南省卫生厅批准的职业病防治和诊断机构，为汪某某作出职业病诊断的三名医务人员，虽有一人资格证书过期，所作出的职业病诊断证明书存在瑕疵，但不影响 ...

《辞职申请》。被告单位同意了原告的辞职申请，并于2008年12月27日安排人员对原告经手的工作进行了交接。交接后，原告离开了被告单位。2009年8月 规定的期限，支付相应的违约金给甲方。”合同签订后，原被告各司其职，原告按约履行职责，至2008年12月底原告离开被告公司，不再上班。至此，原告差两年没有 ...

〕第X号《工伤认定决定书》，认定：根据邓某丁的工伤认定申请，相关人员的证明，巴东县清太坪卫生院的诊断证明和住院病历，巴东县劳动争议仲裁委员会巴劳 混凝土路面工程项目工地做工，由原告授权该项目工地负责人卢卫安排被告为其从事搅拌机操作岗位工作。双方没有签订书面劳动合同，口头约定每月做满25个工日，其工资按 ...

被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位（略），负责（略）内容见设计师（略）手册、设计总监职责。三、……由于（略）的特殊性，甲方同意 五千元……”。原告于2009年4月19日离职。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘某某的工资（自负）及福利（不享受劳司的任何福利）待遇、干满两 适当工作，并按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资给刘某某补发工资至安排妥工作岗位止（从1994年3月起算），并按补发工资的25%支付经济补偿金及经济补偿金的 ...

，被告工作人员向该车索要出行证，索要未成，被告工作人员已履行了自己的职责，被告不存在任何过错。鉴于上述理由，原告诉请被告赔偿丢车的损失没有事实和法律依据。 赔偿原告损失。同时，被告所述被盗车辆强行闯岗并不属实，当时是门岗擅离值班岗位，挡车杆没有放下，小区的大门是敞开的，造成车辆丢失，被告负有不可推卸的 ...

资源服务上海有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人俞某，该公司工作人员。 原审第三人仲量联行测量师事务所(上海)有限公司。 法定代表人x，董事总经理 年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1 ...

X镇X路X号。 法定代表人邵某某，所长。 委托代理人刘某，该所工作人员。 委托代理人王东海，该所法律顾问。 被上诉人（原审被告）郑州市二七区人力资源和社会 部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 ...