业务代理协议》、《欠费催收协议》、《委托代理协议》、银行代发代扣成功清单、企业法人执照、介绍信、工作牌、渝劳仲不字（2008）第X号《不予受理 及相关登记表等以证明双方有劳动关系，但综合本案的证据，工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是 ...

，但不能替代法律规定的开除通知书。职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。如果职工不服，享有向上级领导机关申诉 劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人罗 ...

。我司没有代扣代缴，并不等于我司没有支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区 签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后， ...

举证证明其向劳动者公示过内部规章制度，其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。 六条也规定：对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的可以实行综合计算工作时间。根据上述规定，金浪公司是生产农机产品的企业，具有 ...

都公司于1998年4月27日与我订立了劳动合同书和聘任合同书，劳动合同书第三十九条约定，泰都公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司 的复印件等材料证实，经审查，上述材料具有法定证据效力。 本院认为，泰都公司系企业法人，依法具有民事权利能力和民事行为能力，有权制定公司的基本管理制度。安泰 ...

，一律按镇政府发(88)字第X号“对街道企业有关管理权限的规定”的精神执行，本厂职工必须承认本章程，遵守本厂规章制度。1993年建兴玻璃厂因种种原因经营困难 的自愿退职申请，退职后不再要求甲方安置就业和负担工资等一切费用，与甲方脱离劳动工资及其他任何关系。经甲乙双方协商达成如下协议:一、甲方根据并参照 ...

的，发基本工资80%生活费，半年后仍无部门要的自动除名，关系转往劳动待业中心”。1997年初，原告1996年度的工作考核经考核委员会审核为“合格”。同年 的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核为 ...

矿领导请假。刘某假后并未向矿领导续假。2000年2月22日刘某农七师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委通知其不予受理，刘某向本院起诉。 上述事实，有当事人 企业职工，理应遵守企业的规章制度，在其爱人住院时请假照顾，本是合理要求，但刘某期不在岗而未向矿领导续假并说明情况，违反了企业的劳动纪律。被告红山 ...

2、本案诉讼费用由被告承担。 原告提供以下证据材料证明其诉讼请求：1、原告公司规章制度，以证明原告公司规定双休日不上班。2、证人敖某、吴某出庭作证，以 原告对第三人的证据材料3的真实性无异议，但认为法定休息日不需要记载在劳动合同上的。原告没有收到第三人证据材料5中武汉市中级人民法院(2011)武民二终 ...

律师。 上诉人北京远大盐业开发公司（以下简称远大盐业公司）因与被上诉人杨某企业承包经营合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事 和被管理者。杨某需要服从远大盐业公司的管理，遵守公司规定的各项规章制度，远大盐业公司按照杨某的劳动成果支付工资报酬而非承包利润。远大盐业公司接受杨某 ...