1997年、2000年、2004年，原告先后被公司指派到某中心山西办事处、关联企业杭州某有限公司、云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因 月，被告告知原告安置办法后，原告要求查看相关文件，但遭拒绝，因此，原告拒绝填写协议安置申请书。 要求被告按照上海市最低工资标准支付2006年1月至 ...

提供充分证据证明，可采用邵东县大旺煤矿给李某某参保的工资标准1300元/月，故邵东县大旺煤矿应支付李某某一次性伤残补助金x元（1300元/月×12月＝x 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省 ...

的。王岗镇财政所出具的证明中称辞退刘××所依据的《中华人民共和国公务员管理暂行办法》根本就不存在。因为1993年8月14日国务院就公布了《国家公务员暂行 〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的， ...

本院不予支持。原告起诉要求被告支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，是由工资引发的诉讼请求，本院亦不予支持。依据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、 日，被上诉人与上诉人签订的解除劳动合同协议约定内容，上诉人已明确放弃要求被上诉人支付任何费用的权利。由于上诉人的工伤认定是在2004年完成，应当适用《企业 ...

支付267元（1068元×25%）的经济补偿金； 三、原告株洲市芦东服装市场有限公司支付被告刘某乙2007年1月-8月工资8800元（1100元×8个月）， ，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

旅游发展总公司经陕西省工商行政管理局注册登记并领取了《企业法人营业执照》。 另查明，郭某某1998年12月月工资为508元(不含40元夜班费)，华山门管理站 。 另外对被告郭某某依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计（略）元， ...

之日起解除劳动关系并终止工伤保险关系；二、原告长阳茶叶公司给被告向某某支付一次性伤残补助金5250元(500元／月×75％×14月)、一次性伤残抚恤金（略）元 ，工伤待遇的标准应根据职工平均工资增长的比例每年调整一次。因此，一审法院比照长阳茶叶公司企业改制一次性安置职工的补偿办法，即500元／年，作为 ...

和《广东省外商投资企业劳动管理规定》是社会保障体系没有建立的社会背景下出台。且按照该规定第51条的规定，广东省政府授权各市制定实施办法，佛山市劳动局 违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资及退回保证金正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

条规定的因劳动合同期满而终止劳动关系的情形，该规章没有规定外商企业需向职工支付生活补助费。依据该规章第36条的规定，劳动部办公厅于1995年7月 的社会背景下出台。且按照该规定第51条的规定，广东省政府授权各市制定实施办法，佛山市劳动局于1997年9月22日根据广东省政府颁布的《广东省劳动合同管理规定 ...