中出现的特殊现象，并非在正常履行劳动合同中产生的争议，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决。因此，本案不属于劳动争议案件，不属于人民法院的受案范围。 的劳动关系自行恢复，上诉人李某某仍是锯条厂的职工，所以有权在劳动关系存续期间要求锯条厂对其作出合理安置。上诉人因为被上诉人的错误除名决定而被除名后 ...
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某诉称：我于1974年参加工作，1981年复员到原四川省长江制药厂，1998年企业改制，更名为重庆迪康长江制药有限公司，但被告公司对员工不理不睬，称与 具有独立法人资格的“重庆迪康长江制药有限公司”即本案被告。原四川省长江制药厂的职工全部安置到该公司，由于被告单位未安排原告工作，也未发放工资，原告陈某 ...
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原告中国农业银行股份有限公司重庆酉阳支行， 法定代表人；范XX，该行行长。 委托代理人刘XX，男，X年X月X日生. 委托代理人熊XX，重庆渝鑫律师事务所律师。 被告酉阳土家族苗族自治县X区供销合作社，（下称酉阳县X区社） 负责人李XX，钟多区X组负责人。 委托代理人XX，男，X年X月X日生。 委托 ...
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被焦作市汽车运输总公司兼并变更为货运二公司。2004年底2005年初焦作市汽车运输公司进行企业改制，变更为焦作市交通运输（集团）有限公司。按照《劳动法》的相关规定，被告 焦运总字（2004）X号文件，以此证明被告于2004年底进行改制，原则上职工进行全员安置。5、焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书， ...
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原告)：张某某，男，汉族，1962年10月出生，原驻马店市农业机械制造厂职工，住（略）。 被上诉人（原审被告）：驻马店市农业机械制造厂住所地：驻马店市 人原系被上诉人驻马店市农业机械制造厂职工，企业改制后，二被上诉人并未按驻市政（2003）X号等文件精神对上诉人进行妥善安置，因此和二被上诉人引起劳动 ...
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职工的身份被原告接收和安置的；二、劳动能力鉴定申请是被告提出的，被告工伤与原告无任何关系，原告无所谓同意与否；三、原、被告纠纷属于企业改制过程中的遗留问题 以此证明该案是企业改制的遗留问题，不属仲裁范围，应由政府处理。 被告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：1、焦作市劳动局发放的第X号职工工伤证一 ...
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争议，是因河南北方平原光电有限公司政策性破产后，对职工安置过程中落实政策引起的纠纷，此纠纷应由相关部门按照企业破产政策予以解决，人民法院不应作为劳动争议案件审理 公司是托管公司，王某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法 ...
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争议，是因河南北方平原光电有限公司政策性破产后，对职工安置过程中落实政策引起的纠纷，此纠纷应由相关部门按照企业破产政策予以解决，人民法院不应作为劳动争议案件审理 公司是托管公司，孙某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法 ...
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争议，是因河南北方平原光电有限公司政策性破产后，对职工安置过程中落实政策引起的纠纷，此纠纷应由相关部门按照企业破产政策予以解决，人民法院不应作为劳动争议案件审理 公司是托管公司，王某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法 ...
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争议，是因河南北方平原光电有限公司政策性破产后，对职工安置过程中落实政策引起的纠纷，此纠纷应由相关部门按照企业破产政策予以解决，人民法院不应作为劳动争议案件审理 公司是托管公司，胡某某要求欣锐公司与其签订劳动合同并赔偿2倍工资，属于企业改制落实政策的遗留问题。该问题涉及人员多，影响面大，不是法院用司法 ...
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