股东会决议及会议记录上签名。 同日，星河公司(甲方)与雷XX(乙方)签订《竞业限制协议》，约定乙方无论由于何种原因，乙方与甲方的劳动关系解除或终止后三年(竞业限制期限)内 协议》规定的事情。 另查，2008年4月、5月、6月，星河公司员工刘玉平、郭晓强、李学哲以个人原因申请辞职。2008年6月6日，合 ...

日与升环公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工； ，被申请人郑州市升环人才咨询有限公司为申请人补缴2007年12月至2009年8月的社会保险金(具体数额以当地社会保险经办机构核算为准)，被申请人郑州纺织机械股份有限公司承担连带 ...

2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括原告的劳动关系转至被告单位，原告工作内容和工作 质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500 ...

三人对被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某某公司支付；否认蔡某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的蔡某支付工资；对被告所称孙某、蔡 用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告支付2009年10月24日 ...

三人对被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某公司支付；否认刘某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的刘某支付工资；对被告所称景某甲、刘 用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应依法向被告支付2009年10月3日至 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至 并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除 ...

继续工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动 至法院判决日止的社会保险。 被告某某电子公司辩称，原告所述与事实不符。原告在被告单位殴打他人，情节恶劣，故被告开除原告，被告不可能与原告恢复劳动关系，也不可能 ...

支队检查到收钱给废票，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被 原告于2002年7月23日到被告单位做售票员工作，因原告与原单位还存在劳动关系，该情况下原、被告属于特殊的劳动关系。原告于2004年9月15日与原单位解除 ...

上海市XX。 法定代表人XX，总经理。 委托代理人洪XX，XX（上海）机电有限公司员工。 委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX人力资源有限公司（以下 瞿XX退回原告处并无不当。至于原告是否解除与被告瞿XX之间的劳动关系，此与公司无关，公司不应当承担连带责任。 被告瞿XX辩称，被告是 ...

现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等相关费用，同时负管理 。 骊金翎珠宝首饰公司答辩称：一、上诉人要求答辩人按合同约定将其垫付的欠款全部支付，没有法律依据。首先，工人三金问题涉及的是劳动关系，不是本案调整 ...