存在劳动关系，但根据梁某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认梁某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于梁某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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存在劳动关系，但根据李某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认李某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于李某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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存在劳动关系，但根据李某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认李某某、锦 期间医疗保险单位应承担部分。对于李某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至2001年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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不存在劳动关系，但根据康某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认康某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于康某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年5月，应以此为作为劳动争议 ...
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存在劳动关系，但根据贾某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认贾某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于贾某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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不存在劳动关系，但根据黄某乙提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认黄某乙、 月期间失业保险单位应承担部分。对于黄某乙上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议 ...
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不存在劳动关系，但根据冯某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认冯某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于冯某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年6月，应以此为作为劳动争议 ...
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存在劳动关系，但根据段某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认段某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于段某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1997年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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存在劳动关系，但根据曹某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认曹某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于曹某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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存在劳动关系，但根据曹某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认曹某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于曹某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年12月，应以此为作为劳动争议 ...
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