某辩称：一、被答辩人所诉没有事实依据，依法应予以驳回。答辩人1993年到被答辩人处工作，与被答辩人签订过多次劳动合同，最后一次的签订时间是 严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民共和国劳动 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

。用人单位未实际用工，也要与劳动者签订书面劳动合同。 某某建筑公司答辩称：陈某长期没有在公司上班，双方之间已经没有劳动关系。一审判决适用法律正确，主张维持一审判决。 本院二审查明：1、重庆市丰都县档案局存档的某某建筑公司集体合同工人登记表记载，1997年10月陈某的工资级别为16级，月工资为300 ...

发放基本生活费，且厂方规避法律规定，采取诱骗、恐吓等手段迫使工人在除名手续上签字，并书写了对处理决定没有意见的保证书，上述签字不是上诉人的真实意思表示。 等相关规定，除名决定应属无效，本案不受时效限制，毛皮公司应与上诉人签订劳动合同，恢复劳动关系，并为上诉人补缴各项社会保险，支付基本生活费。请求：撤销 ...

广告公司为任某办理购买人身意外险，任某在为黑马广告公司工作过程中，造成自己或其委派工人的安全问题及给他人造成人身、财产损失的，由任某负责” 关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位 ...

承包价格。2008年12月，四原告认为鸿升公司没有按油漆承包价格履行，属于克扣原告工资，从而与鸿升公司发生争执。2009年元月3日，鸿升公司 。该证言本院予以采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法 年，但劳资双方长期未签订劳动合同，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣合同书》的情况下，于2004年11月11日解除了与钟某的事实劳动 ...

罚字[2009]X号劳动保障监察行政处理决定。该判决已经发生法律效力，可以作为本案定案的依据。 原审法院认为：一、彭某乙是本案所涉装饰工程的实际施工人。皇冠公司 上诉理由于法无据，请求二审法院依法驳回上诉、维持原判。 皇冠公司辩称：1、皇冠公司没有与九子商务酒店签订过《装修施工合某》，合某上加盖的合某 ...

湖南省嘉禾县人民法院 原告嘉禾县XX有限公司。 法定代表人李XX，公司经理。 委托代理人雷剑锋，嘉禾县东塔法律服务所法律工某者。代理权限为特别授权。 被告李 仲裁委员会提供的工某表。拟证明李XX的工某情况。 被告李XX辩称，我与原告签订了劳动合同，原告没有按最低工某标准发足给我，节假日工某都没有。工某 ...