元。与一审认定的相差甚远。二、杜某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后 ，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 综上所述，申请再审人杜某的 ...

元。与一审认定的相差甚远。二、邹某与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后 ，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 综上所述，申请再审人邹某的 ...

因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合 月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为：赔偿经济损失2万元。 ...

要求：1、长沙××科技有限公司补交或赔偿2004年11月至2009年1月9日的社会保险金；2、支付2008年至2009年未签订劳动合同的双倍工资x元；3 5700元并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由 ...

规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,向凌××支付赔偿金。××公司提出要凌××赔偿经济损失 诉讼地位和实体权利平等原则，违反了民事诉讼不告不理的原则，上诉人××公司上诉提出不应向凌××支付经济赔偿金的上诉主张成立，本院予以支持。 原判认定 ...

1月至12月的社会保险单位承担部分。3、被申请人中国人民银行洛阳市中心支行承担连带赔偿责任。4、申请人的其他请求本委不予支持。 原审法院认为：原告与第三人 次月起向被告每月支付二倍工资，在劳动合同终止后向被告支付经济补偿金、承担缴纳社会保险费的义务。洛阳市洛龙区保安公司的诉求无事实根据和法律依据，本院 ...

与周某某签订的合同，宜章县建筑公司只是收取了曹某某、梁某某2000元挂靠费。肖某丙受伤与宜章县建筑公司无关，宜章县建筑公司不承担赔偿责任。 宜章县建筑 中级人民法院提起了上诉。2008年7月23日，郴州市中级人民法院以肖某丙未经劳动保障部门做出工伤认定的情况下向法院提起诉讼，请求按工伤给付工伤保险待遇 ...

发公司。1992年12月，重庆市纺织工业局以重针发（1992）X号文撤销劳动服务公司和追月百货经营部，并决定将登记在追月百货经营部名下的渝中区X路X号 。按照《合同法》第一百一十三条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同 ...

生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照法定程序制定的 用人单位支付赔偿金的情形是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除 ...

××公司因未与朱××签订劳动合同而应向朱××另行支付工资2100元；因××公司未在法定节日期间未安排休假而应向朱××赔偿1449元；因未安排朱××工休年 ××辞退。由于××公司将朱××辞退违反劳动合同法第三十九条、四十条之规定，根据劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...