19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称 》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理 ...

19日做出的一份通知书，告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称 》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理 ...

人在被上诉人处一直担任主要领导职务的工作，其经广东省建委和国家建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力， 属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求。再次，上诉人的行为 ...

过程，可以看出上诉人开发的软件产品的销售存在着长周期性以及经试用，有实施、培训未必就意味着交易达成的行业惯例；4、上诉人有先向经销商收取保证金的交易习惯 的，而且由公司各个部门协调完成的，每个业务要经过唐某某审批，所以不可能存在被上诉人欺诈蒙骗上诉人的情况。《还款协议》是基于上诉人拖欠员工工资而达成的 ...

，可以看出上诉人开发的软件产品的销售存在着长周期性以及经试用，有实施、培训未必就意味着交易达成的行业惯例；4、上诉人有先向经销商收取保证金的交易习惯 采信。 被上诉人谢某某答辩称：一、由于上诉人长期拖欠员工工资，被上诉人在2003年3月辞职离开上诉人公司。经过多次追讨，上诉人才在2003年11月作出《 ...

、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 修改的，所以，没有理会这点。另外，上诉人作为一个正规的公司企业，不可能在发放工资时不要求员工签收工资单。二、其他的意见与一审时一致。综上 ...

原审判决认定：被告潘某是原告佛山市X区科际电子有限公司生产部五金车间的员工。该公司没有为潘某参加社会工伤保险。2005年7月6日16时20分 发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全程序操作，严重违反安全操作规则，事后被上诉人自己 ...

路X号。 法定代表人李某，职务董事长。 委托代理人杨新峰，河南豫龙律师事务所律师。 委托代理人张某，该公司职员。 被告白某，男，44岁。 原告郑州铝业 职工轮训3个月，期间发放基本生活费。被告于2008年4月主动报名参加第四轮培训，三个月过后原告一直未与被告联系要求被告上班，只是在2009年10月联系 ...

及各方占有大楼楼层、面积某。科技局声称，该大楼当初建设用途是给科技中心作技术中介场所及科技人员培训场所之用，因而科技大厦一期工程完工后，科技局将大楼（包括 车库通道被一个施工钢井架堵住，入车道口地面大门被锁上，在粤辉公司的员工引领下，审判人员攀爬施工脚手架进入车库，看到地下车库地面通道入口处污水浸泡， ...

（反诉原告）株洲某电业有限公司，住所地株洲市X区。 法定代表人唐某，该公司总经理。 委托代理人蔡某某，株洲市某某法律服务所法律工作者。 原告株洲某科技实业有限公司 及发票，拟证明吊车拆、装某、新变压器和设备； 24.电网部通知，拟证明株洲电业局客服中心派员培训学习； 25.施工日志，拟证明施工过程记录 ...