上班时间不听劝阻，不执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以 已实际履行上述两项裁决的付款义务，故该两项裁决已无执行必要，本院不再予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一） ...

代表平等协商确定。本案被告未经上述民主程序即对职工分配考核制度予以改革，违反了上述规定，该分配改革考核制度依法不产生法律效力。原、被告对分配考核制度改革 ，本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。据此，按照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七 ...

有限公司，住所地上海市松江区佘山工业区X路。 法定代表人陈某，执行董事。 委托代理人朱某，该公司工作。 委托代理人潘某，上海市国鑫律师事务所律师。 原告马某 ，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏、发酸只有两个原因造成，一是细菌超标，二是违反操作规程，从分析 ...

不予支持。 2、原告是否存在超时加班。本案中，被告一在庭审中陈某公司实行电子考勤，上下班要刷卡考勤和手工考勤，现被告一仅提供了手工考勤表，该考勤表又不能 九条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之 ...

被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南四建股份有限公司。 法定代表人刘某乙，该公司董事长。 委托代理人靳某某。 申请再审人李某某与被申请人河南四建股份 规定政策招收的农民合同工，其社会养老保险费用应当按国家规定办理，按照《劳动法》的规定，李某某应为企业职工，应享受各种社会保险待遇，河南四建股份有限公司 ...

，因未提供证据且谭某某不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条 社会保障局于2004年10月15日发出了关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动 ...

，因未提供证据且谭某某不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条 社会保障局于2004年10月15日发出了关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动 ...

不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，判决驳回陈 属于上述违反劳动合同应支付经济补偿金的情形，因此，乐从公司可以不向陈某某支付经济补偿金。四、乐从公司变更陈某某工种引起的争议已得到解决和执行。关于 ...

自愿、协商一致的原则，双方意思表示真实，其内容没有违反法律或行政法规的强制性规定，是有效合同。关于合同是否已经解除问题。首先，朗沙经联社所收取的 措施。 7．佛山市中级人民法院《协助执行通知书》。证明：佛山市中级人民法院责令林某某从2005年11月起，在每月5日前将该月租金15万元汇入法院所指定的银行 ...

由新沂至贾汪、丰县、沛县的乳品由许跃武的苏（略）货车承运，乳品公司支付许跃武运费（含驾驶员工资）。 原审法院认为：原告徐州卫岗乳品有限公司对第三 单位职工不持异议，可以认定双方形成事实劳动关系，且未违反法律、法规的规定，因而合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、《工伤保险条例》第五条第二 ...