合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的 认为：杨××从旷工后到解除合同的八个月期间一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决××公司 ...

证据，因此本院不予采信。3、被告道县烟草专卖局是否是解除劳动合同的适格主体。被告辩称被告与道县烟草公司是一套班子两套牌子，人员未分开，只是对外分工 ，适用法律不正确。被告适用《企业职工某惩条例》对原告进行行政处罚，责令原告赔偿收购烤烟亏损款x.6元，但道县人民法院认定原告因贪污公款x元构成贪污罪，并未 ...

合同。根据法律规定从2011年2月18日起，双方的劳动合同已经解除，被告应当为原告办理解除劳动合同的相关手续和移转人事身体及飞行档案以及办理社会保险和其他 的加班绩效年金x元。8被告补发绩效年金x元。9被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失（从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系 ...

某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，并由雄兴公司赔偿护理费1900元。 李某乙为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下 条的规定由工伤某险基某支付一次性伤某补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业 ...

，赔偿了我经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业保险等共计x元，没有赔偿我未签订劳动合同的双倍工资。并且我认为三险一金应该为x元，《解除劳动关系 现我请求人民法院判决被告支付三险一金不足部分以及没有签订劳动合同的双倍工资共计x元。 被告易博公司辩称：《解除劳动关系协议书》系双方多次协商后签订的，是 ...

本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别为6个月的本人工资,终止工伤保险关系。现陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...

，由于被告为原告购买失业保险未满一年，导致原告被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，原告可向被告主张赔偿失业保险损失。根据《失业保险条例》第十七条及 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

为1839.08元，原告超过部分要求没有事实及法律依据，不予支持。 关于原告主张的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了试用期，原告仅以工资变化 劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季 ...

七、助理工程某证书；证明原告助理工程某的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方解除劳动合同的情况。 被告天空能源公司向法庭提交的证据有：一、原告于2010年2 申请：！拗_就侮辱我人格一事，向我口头和书面道歉，并赔偿我精神损害费x元。2、公司支付我加班工资x元（其中有记录部分x元，无记录可举证部分 ...

及年收入两倍的赔偿。从庭审情况看，要某认可在双方就工作问题发生争议后，是自己主动提出解除劳动合同的,不存在天翼公司违法解除劳动合同。同时要某 要某上诉称产假工资、经济补偿金应以其实际工资1000元为准进行计算，但是并未提供充分的证据证明其每月实际工资为1000元，其该上诉理由本院不予采纳； 4、依照《 ...