月X日生，汉族，初中文化，居住（略）。 原告谭某某与被告何某某劳动争议纠纷一案，原告于2008年12月29日向本院提起诉讼。原告依照《工伤 用工劳动法律关系主张工伤待遇，属依劳动争议解决处理的程序主张劳动权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内 ...

其自动离岗后没再上班而不能支持，原告要求支付经济补偿金因其以前没有解除劳动合同不存在支付，因此，原告要求被告支付工资及经济补偿金没有事实和法律依据，另 人民共和国民事诉讼法》的一百三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告唐某某的诉讼请求。 本案受理费10元， ...

干警出面协调未果，事发一个月后，被告湖南金霞粮食产业有限公司，违反法律、规章制度、劳动合同的约定，对原告下达了留用察看的行政处理决定；被告湖南金霞粮食产业有限公司工会 》第一百三十四条第一款、第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，判决如下： 驳回原告彭某某的诉讼请求 ...

程序合法，认定事实清楚，应当依法维持。 本院认为，濮阳广达医院提出濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会在审理案件时程序违反法律规定，超出审理期限，超出审理范围，因其 支持。综上，濮阳广达医院的申请理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 驳回濮阳广达医院申请。 本案 ...

程序合法，认定事实清楚，应当依法维持。 本院认为，濮阳广达医院提出濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会在审理案件时程序违反法律规定，超出审理期限，超出审理范围，因其 支持。综上，濮阳广达医院的申请理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 驳回濮阳广达医院申请。 本案 ...

程序合法，认定事实清楚，应当依法维持。 本院认为，濮阳广达医院提出濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会在审理案件时程序违反法律规定，超出审理期限，超出审理范围，因其 支持。综上，濮阳广达医院的申请理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下： 驳回濮阳广达医院申请。 本案 ...

十三条、二十四条、第二十九条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回李XX的诉讼请求；二 珍枝 代理审判员黄红萍 二○一一年十二月二十九日 书记员邱丽丽 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...

权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议， ...

权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议， ...

保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和湖南省高级人民法院 第四十七条第一款和第三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...