，原告为维护自身合法权益，特诉讼至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇（略）.84元 20个月=81205.20元。 五、关于原告的伙食补助费问题，被告并未充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市X区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四 ...

退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992年以来的工资问题，也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同，也没有招工手续， 是正确的。请求人民法院依法公断，驳回原告方无根据的诉讼请求，维护答辩单位的合法权益。 原审查明：段某等21名原告系粮农。1975年3月27日河南省许昌地区 ...

，本院予以采纳。第三，关于薛某主张二倍工资的问题，本案用人单位富恒公司自用工之日起满一年未与劳动者薛某订立书面劳动合同，依法视为富恒公司与薛 未在规定期限内提出，又缺乏充分证据，且富恒公司作为企业不完全受国家机关、事业单位统一的工作时间限制，该公司未违反应当保证劳动者每周至少休息1日、每周工作时间不 ...

协议书》约定，原告已在2009年4月30日办理了退休手续，并由洛阳市社会保险事业管理局依法发放退休金。原告对其退休金金额和工龄存在异议，应向洛阳市社会保险事业 而与被告产生纠纷，最终引发本案。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2001年2月28日，原告李XX ...

，詹某某任经理职务。1996年12月（1996）第X号文件《关于成立三十八分公司等单位的报告》，二运公司成立“洛阳市第二汽车运输公司三十八分公司”（以下简称 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（ ...

元。新金沅公司应当支付钱某某未签劳动合同的双倍工资x元。 三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十 工资800元×6%×在职月数22）。 按照国务院颁布的《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。由于新金沅公司 ...

年3月至2010年2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告单位应支付原告的实际工资x元及该实际工资25 》的通知，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政 ...

提前三十日通知陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定 陈某某以市医院没有给其办理养老保险手续，应当为其补办的要求，由于1995年时，市医院属于事业单位，当时没有纳入社会统筹保险范围，因此，市医院没有为陈 ...

(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除 企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国 ...

原告尉氏县社会劳动保险事业管理所。 住所地：尉氏县X镇X路。 法定代表人李某甲 委托代理人王某乙，男，现任尉氏县劳动和社会保障局副局长，代理权限：特别 的诉讼时效期间，不应受法律的保护；而原告认为本案是储蓄存款合同纠纷，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条明确规定：支付 ...