磨具总厂。2006年4月10日，被告发砂磨总字（2006）第X号文件即关于解除阎某劳动合同的决定，载明：根据总厂有关规定：“职工不能按时缴纳养老 基本情况信息资料一份，原告再就业优惠证一份，被告收取原告交纳养老金的收据一组，证明原告一直在缴纳自己的养老保险金，直到2006年3月原告才知道停保的原因是 ...

早走1分钟，相反还经常晚走加班，建泰公司明显是颠倒事实。2、劳动法关于每天、每周的工作时间及加班时间都有明确规定，并且用人单位应当保证劳动者每周至少 二、被诉人为申诉人补缴2011年6月-7月的养老金，标准以源汇区养老保险中心规定为准，同时申诉人将个人应缴部分一并缴纳；三、驳回申诉人的其他仲裁申请。本 ...

或者一次性给予韦某安置费x元；4、隆安饮服公司还应补给韦某一份养老金。2010年3月25日，隆安县劳动争议仲裁委员会以隆劳仲裁字（2009） 饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当由韦某个人缴纳的养老保险费和失业保险费共计3625.17元），支付的月平均工资达477.27元 ...

多个单位上班，谁用他谁应当为其缴纳养老保险金，一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定 驳回其诉讼请求。 许慎宾馆向本院提起上诉称：1、一审判决“宾馆补缴李某养老金、失业保险金、医疗保险金（以下简称三金）至2008年7月31日止”事实 ...

已不再是被告单位职工，也没有形成事实劳动关系，被告没有义务再支付原告工资及养老金等；3、被告诉讼主体错误，原告是原鹤壁矿务局招录的合同制工人，后 重复处理。 关于原告要求的社会保险费的补缴问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

年度工资总额标准支付员工工资，并按有关规定承担工资相关费用。工资相关费用含养老金、失业保险金、工伤保险金、女工生育保险金、医疗保险金、公积金及职工福利费等 应支付原告垫付其所用工人三金等费用为x.39-x.75=x.64元。被告关于原告没按时移交租赁物地下室，属于违约，且原告主张其他费用属于劳动争议， ...

宜，侯某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定 ...

宜，李某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定 ...

宜，史某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定 ...

宜，胡某某加班20天，加班费应为600元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定 ...