与陈某某的劳动关系是否应向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。 关于陈某某实际上班时间，奔朗公司举出了考勤卡以证明陈某某的实际上班时间，而 二十五的经济补偿金。根据该规定，在克扣或者无故拖欠工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬的情况下用人单位才需支付该经济补偿金。但从本案的情况看， ...

违反垫付土地使用权出让金的承诺而造成的。本案的事实表明，由于土地价值评估单位资格问题，产权转移手续的确受到拖延。但拖延到最后，直至北京市政府房屋上地管理 劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始， ...

月26日，汇威公司派新大副到“国邦”轮接替原告职务，但接班大副知道汇威公司拖欠工资的情况后，当即不接班离船。11月29日，汇威公司再次派人上“国邦 提起诉讼后出具的；该证明关于该航次规定装货数量、短装数量的说明与汇威公司处理决定所记载的内容有500吨的出入，而且在划分短装责任的问题上，“国邦”轮船长与 ...

报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险 ...

报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险 ...

报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 的工资，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其 ...

报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 的工资，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其 ...

报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者 劳动的合法理由。应由被告承担举证不能的责任。所以，被告应支付拖欠工资违约金，解除合同补偿金和额外补偿金。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险 ...