，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位 9000元。该院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...

异议，但对证明内容有异议，最高人民法院在其司法解释中规定劳动仲裁不予受理通知书并不能证明其不属于劳动争议，且原告申请劳动仲裁能够证明原告也认为本案纠纷属劳动争议； 德克士总公司确认，被告如不认同原告的收益报表，被告应举证；4、原告申请劳动仲裁是为防止在以后的诉讼中原告的诉求被驳回，原告不认为被告的质证 ...

后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间，上诉人为被上诉人办理并代为缴纳养老金、公积金、失业 共和国劳动法》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华 ...

一致，原审法院认证正确。 庭审辩论中，本案当事人围绕本案争议的焦点徐州市劳动教养管理委员会对林某某作出的劳动教养决定是否正确的问题，对被诉具体行政行为的 对其作出劳动教养一年的决定，适用法律正确。对于一审认定该行政行为中存在的瑕疵问题，原审法院通过司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释的 ...

可能出现因主审法官在对案件受理前的了解而出现先入为主的主观倾向，不合司法公正的精神，因此应予回避。以上事实，有开庭传票、合议庭组成人员通知书、通话 的民事裁定书和最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定认定仲裁裁决已经生效， ...

的隐私权。另外，被上诉人说是登记备案，实际上也扣押员工的这些证件，而除了公安司法机关外，其他人并没有这一权利。2、原审认定事实错误。被上诉人从未组织上诉 。4、原审判决适用法律不当。原审法院应当适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定来确定举证责任的，不应适用《民事 ...

，无业，黑龙江省佳木斯市X镇人，现下落不明。 上诉人韩某某因上被上诉人叶某某劳动报酬纠纷一案，不服海口市振东区人民法院(2000)振民一初字第X号民事判决 才能受理。而本争议是被上诉人向振东区劳动行政管理部门申请处理，劳动行政管理机关不予受理，被上诉人才向法院起诉的。依上述法律和司法解释的规定，法院应 ...

某某与被告上海家化联合股份有限公司(以下简称“家化公司”)、上海家化销售有限公司(以下简称“销售公司”)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某 的处分决定对原告是不起作用的、只是张贴给职工看的之说缺乏合理解释，故被告所提依据不足，本院亦不予采信。至于原告放弃申请仲裁时 ...

，每月给魏某发生活费250元，直至清理审计结束。对此魏某提出异议，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求省某垦集团补发工资，报销差旅费、医药费等。经本院及 的地位是不相符的。原审法院应当依照法律及司法解释的规定在庭审时对上述其认为的争议焦点进行归纳，引导双方当事人围绕争议的焦点进行举证、质证和辩论，而不 ...

功衰，CO中毒，左侧大脑皮层损害。2010年4月20日，覃某向奉节县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，同年9月16日该委作出“渝奉劳仲案字（2011 丽 附：相关法律链接 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第五十六条第一款第（四）项有下列情形之一的，人民法院应当判决 ...