3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对 自2008年8月19日至2009年2月8日期间，原告共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应为 ...

3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐 自2008年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为 ...

3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对 自2008年9月20日至2009年2月9日期间，原告共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应为 ...

诉称:被告方某自2003年10月至2008年10月25日期间在原告处工作，担任生产管理职务。原告自2008年10月27日起未到公司上班，属于 月27日休息日加班工资等共计人民币46,800元。 2009年7月30日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2008年10月工资差额及11月、12月工资共计 ...

被告的劳动报酬由洪桥交警中队从收取的管理费解决，但被告工作范围是遵守原告的各项管理制度管理车辆，且洪桥交警中队也于1998年12月1日给被告制作了上岗证 十六条规定的情形，本院不予支持。祁东县劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告 ...

工作岗位为销售主管和经理助理，材道公司实行平均每周工作四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为销售岗位基本工资人民币(以下 2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动仲裁的申请时效，并据此裁决对申请人的所有请求事项不予支持。梁某某不服裁决 ...

某某要求民爆器材公司支付炸药装卸费、水电费及1997年4月份工资的请求，已过劳动仲裁时效，不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，卢 债权、债务，而济源市改制办确定其接收的44名职工并不包含卢某某。改制工作是由济源市政府领导，由济源市改制办具体操作，造成未接收卢某某的责任完全 ...

某甲工作认真负责，被评为安全标兵，2008年经双方同意，签订了无固定期限劳动合同，由于工作忙导致原告李某甲患上了腰椎、颈椎劳损疾病，为此向单位请假在家 医疗保险，被告单位实行的是医药费制度。原告李某甲于2008年5月离开被告单位至今。2009年12月4日开封市劳动仲裁院作出汴劳仲裁字（2009）第X号 ...

，证明原告于2009年1月24日为被告办理退工手续； 6、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告沈XX辩称，原、被告虽未在合同中明确报销的 、6予以确认，原告提供的证据2不影响本案的处理，本院不予确认，因被告的工作地点在XXXX国际大酒店，但原告将公告张贴在本公司内，且原告也未提供证据证明 ...

，应另案审理。5.应支付邮费182.40元、交通费506元。综上，郑州市劳动仲裁委员会作出的（2005）X号裁决书采用了错误的证据，未查明事实真相，适用 月X日生效）第二十四条规定：“……伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金……”；第五十八条规定：“本 ...