实行“劳动指标配给制度”；市场经济时期实行“全员劳动合同制度”，双方的协议不是劳动法规定的劳动合同，双方之间未建立劳动关系。2、双方之间签订的是协助收费协定，并不是 某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但与本案 ...

同日向原告下发了终止（解除）劳动合同证明书。2010年5月19日原告向平桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，同日，平桥区劳动争议仲裁委员会信平 争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，显然吴某甲申请仲裁超过了法定时效。吴某甲上诉称，被上诉人于1993年和上诉人父亲达成书面协议“购房”和招工属捆绑式协议 ...

上名字是“张某乙华”与自某名字不符，自某也根本没有收到该8.5万元，要求解除协议。后复盛矿及张某乙均申请对《协议书》上“张某乙”的签名与收条上 没有按照《工伤保险条例》为张某乙参加工伤保险，并且张某乙在申请仲裁时要求解除劳动关系，按照规定，复盛矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准一次性 ...

止每月的门诊医疗补助费56元的诉讼请求，不予支持。关于陆某要求银建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的 陆某的顶班驾驶员李某盛，依银建公司规章条例已办理相关一切定交付押金、签订协议，是经过银建公司严格审核同意批准上岗的正式员工。2、银建公司既同意批准李 ...

聘用协议，该协议自双方签字解除之日后所发生的权利与义务均与对方无关，双方互不追究责任。 另查明：莫某与广西电力工程建设公司存在劳动关系。 还查明 关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决，裁令驳回莫某全部仲裁 ...

原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成聘用协议，虽未签订书面劳动合同 时所依据的客观情况发生重大变化，驾驶、维护车辆的工作已不存在，致使聘用协议无法履行，而双方经过协商未能达成一致意见。故原告要求与被告补签书面的 ...

年7月23日提出终止劳动关系后一直未上班,并于8月1日提交书面申请，第二被告已于2010年9月与原告达成了经济补偿协议，金额为x元， 为5517元(4000/21.75X(5+10)X200％)。原告于2010年8月1日申请解除劳动关系，其未能享受当年度带薪年休假待遇的责任不在被告，其请求支付2010 ...

事故时，轻工机械厂与原告不具有劳动关系。2000年12月20日，轻工机械厂与被告富华公司签订了资产租赁协议，该协议约定：轻工机械厂将厂房、设备及 》的有关规定给付原告李某各项工伤保险费用。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得 ...

事故时，轻工机械厂与原告不具有劳动关系。2000年12月20日，轻工机械厂与被告富华公司签订了资产租赁协议，该协议约定：轻工机械厂将厂房、设备及 》的有关规定给付原告张某各项工伤保险费用。原告出院后与被告富华公司解除了事实劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得 ...

事故时，轻工机械厂与原告不具有劳动关系。2000年12月20日，轻工机械厂与被告富华公司签订了资产租赁协议，该协议约定：轻工机械厂将厂房、设备及 实施办法》 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤 ...