知道被上诉人实施了解除合同的行为，而被上诉人又在诉讼中单方书面通知上诉人解除劳动关系。以上事实证明本案合同前后发生两起争议，一是被上诉人单方强行变更合同的 补偿办法》第十条的规定，给予上诉人经济补偿金数额的50％的额外经济补偿金3000元。上诉人虽在诉请中仅提出经济补偿金1500元，但本院认定被上诉人 ...

两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务 并未对原审判决提起上诉，故本院对该事实不再予以审查。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事 ...

本院予以维持；判决第五判项因当事人并没有提出相应的诉讼请求，而且双方的劳动关系事实上于2002年底已经解除，故根据民事诉讼不告不理原则，该判项属 乐公司的上述举证行为而驳回胡某某的请求处理不当，本院予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院对处理正确的内容予以维持，对处理 ...

对对方的主张予以否认，均没有提供证据证明自己的主张。此后双方没有形成事实上的劳动关系。黄某英于2004年5月22日因病死亡。2004年6月16日 证据不足，其上诉请求和理由不成立，本院不予支持，依法应予以驳回。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、处理恰当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

对事故的发生负全部责任，但其情形不属于《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定的排除认定工伤的情形。原审判决维持被告作出的东劳工认字[2003]X号工伤认定决定书 存在劳动关系是错误的。上诉人与原审第三人之间不存在劳动关系。原审认定原审第三人是在执行临时指定的工作时受伤是错误的。上诉人没有指定原审第三人 ...

作为认定潘志明受伤是因工受伤的依据： 1．劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条1项“职工由于从事本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、 规定期限，职工提出申请报告，劳动部门可以受理，并依照规定对职工伤残性质进行认定。” 4．四川省劳动厅关于企业改制中劳动关系和社会保险等有关问题的意见。 5．劳动 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员认为原告安置二被告就业后，双方形成了劳动关系，原告未按劳动法律法规的规定完善用工手续，又单方面以清理临时工为名清理了二被告， 用期限不超过一年的临时性、季节性用工”。原告以其上级行的通知为依据，认定二被告属临时工，显然与上述行政法规规定相悖，故原告称二被告为“临时工”的 ...

不予受理。 原审法院认为：周某与新中源公司、新中源顺德分公司之间的劳动关系应受法律保护，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在 劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条 ...

废止，无证据证明。2．《中华人民共和国劳动法》第二条、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第八款；《中华人民共和国行政复议法》第二十八条。以上法律 三人对道路交通事故认定书无异议。对工伤认定书质证认为，认定不合法，将代办关系与劳动关系予以混淆。对工伤认定申请书认为原告在复议时未提出，但申请书本身是真实的 ...

2003年2月10日出具的同意支付原告伤残补助金4282.32元的书面承诺，就可认定在此之前双方对原告的工伤待遇一直在协商，双方并未发生争议。由于被告称 某一直由被上诉人长江厂安排工作至2000年12月30日双方解除劳动关系。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十 ...