要求，其工伤认定程序合法。本案争议的主要焦点是第三人黄某丙与原告之间是否存在劳动关系，是否因工作原因而受伤。原告认为第三人与原告间不存在劳动关系， 被上诉人及第三人无异议，其证据效力本院予以确认。 二审中，上诉人提交了《分包合同协议书》、《安全协议书》、证人廖敬忠《证人证言》及身份证复印件、设计变更单 ...

超过期限错误，自己与临淇供销社签订有无固定期限的劳动合同和风险抵押承包责任制6年的双重劳动合同，无固定轮数；承包费每年2000元，甲方供销社负责 申请新办烟草专卖零售许可证不符合法定条件，其未能提供“房屋合法使用权证明”、“有效的工商营业执照”、“与经营烟草制品零售业务相适应的资金证明”等申请材料；2 ...

是A公司的股东。2002年12月底原告被袁a强行赶出A公司，之后原告以劳动合同纠纷起诉，但因缺乏法律知识及收集证据能力有限而败诉。2007年7月9日 代表人周a继续担任公司法定代表人，待工商登记时变更。在这之前，甲方原董事会的书面形式形成决议，乙方袁a签字立议后可全权代理法人资格。……（十）、本协议 ...

保险待遇纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007年元月至2008 已确认如下案件事实：2006年11月30日，被上诉人以书面通知的形式告知上诉人双方已终止了劳动合同关系，并由李某甲所在车间主任向其送达终止劳动 ...

代理人张蒙，河南得益律师事务所律师。 原告马某某与被告郑州电缆（集团）股份有限公司劳动纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某某， 电缆销售处项目内容显示：“1、继续实行销售大包形式，大包费用和销售货款回收额挂钩，并考核订货品种均衡率、合同完成率、成品资金占用、应收账款降低额 ...

挖挖掘机械有限公司此时已经经过工商登记有效成立，因此从形式上高某自2008年1月15日起即与徐州徐挖挖掘机械有限公司形成了劳动合同关系；其次，支付劳动者劳动报酬 约翰迪尔机械制造有限公司，高某与该公司形成了新的劳动合同关系。至于高某的住房公积金、养老保险是否是由新公司交纳，因该项费用在实际交接的过程中 ...

、公交公司作出的徐公交【2008】X号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》合法有效，双方劳动关系应予解除。二、公交公司不支付王某某生活费4480元。 合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式，一经签订即具有法律约束力，双方均应当严格 ...

我公司既没有书面劳动合同，也从没有领过任何劳动报酬，不存在管理与被管理的劳动关系；2、原告称被告非法发包纯属信口开河，我公司的投资合同书是合法有效的，且 。因罗娥英生前与被告并未签订劳动合同，故本案双方争议的焦点是：罗娥英生前是否与被告存在事实劳动关系。我国劳动部（现为劳动与社会保障部）1995年8月 ...

，1998年，司徒沛忠、米某某与广州骏升通信设备有限公司（骏升公司前身）签订劳动合同，并长期供职于该公司，当时骏升公司法定代表人为曹家昌。此外，米某某在 ，案件争议焦点在于由米某某、司徒沛忠二人参加，以骏网公司股东会作出的决议是否有效，对此该院分析如下： 一、关于米某某、司徒沛忠的身份问题。从工商登记 ...

为股份有限公司。毕某是我公司的发起人和股东之一。毕某与我公司订立了劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但毕某违反竞 公司与毕某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 ...