双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

，双方之间的劳动合同关系就因高某的自动离职而自行解除。至于高某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因田某某的自动离职而自行解除。至于田某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

，双方之间的劳动合同关系就因李某的自动离职而自行解除。至于李某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可 ...

双方之间的劳动合同关系就因罗某甲的自动离职而自行解除。至于罗某甲所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单 在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可， ...