、重大技术革新物质奖励的合法有效证据，xx公司亦不予认可。 原审法院认为：姜XX与xx公司自1996年6月30日起开始续订劳动合同，直至2010年3月31 及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的规章制度中亦没有相关规定。姜XX对xx公司是否有每年按8%幅度增长的工资以及第13、 ...

，合法有效，受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与 ...

所得税10,397.31元后，共向梁某发放了27,738.45元。 梁某与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后，以中央储备粮南宁直属库单位拖欠其 7,299.59元的部分，本某不予支持。 二、关于中央储备粮南宁直属库是否应向梁某补发2010年1-9月工资及补发金额的问题。 如前所述，中央储备粮 ...

有限公司保靖分公司的负责人向某、被某诉人保靖县邮政局的法定代表人彭某丁经本院合法传呼未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原告于1996年在原保靖县邮电局 合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。 关于争议的第一焦点，根据彭某丙的个体工商户营某 ...

后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组证据不予采信；原告提交的第某 ，合某内容没有违反法律、法规的禁止性规定，系合某有效的合某，双方当事人应当全某履行合某义务。 一、关某二被告是否故意隐瞒与订立合某有关某重要事实，未向原告 ...

198007元。 上述证据经庭审质证，原告对被告提供的证据1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2， 补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告支付原告未订立劳动合某的工资59700元；6、被告补发原告2009年7月13日至2010 ...

合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现，是双方真实意思表示，且未违反法某规定，应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁某 要求，依法某护被告的合法某益。 被告海王公司向法某提交某据：证据1、任职同意书，证明原告与被告在试用期签订了相关劳动合同的事实；证据2、薪酬 ...

新风公司聘用，做车某设计工作； 证据11、建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，证明“后期服务工作”占设计费分配提取额的8%； 证据12、中华人民 图纸确系涉案工程设计图纸，本院对该图纸的真实予以认可，但至于某证据是否达到当事人的证明目的，本院认为部分将予以阐述。 本院根据上述认证查明，2006 ...

对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：一、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已 与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效，双方当事人应受此约定的 ...

我公司不服本裁决，现向人民法院起诉，请求确认我公司解除与偠某的劳动合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。 被告偠某辩称：原告解除与 ： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对 ...