故意混淆概念，其这项上诉理由是不能成立的。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据。2、劳动者请求给付的 以该标准计算显然对于劳动者来讲是不公平的；对于何某某主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何某某在1996年后即未到 ...

年7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，此通知上没有被告的签字。2008年9月5日，被告办理完毕职工离场手续。 另查明，被告自2005年7 为每月400元。被告已享受失业待遇。 以上事实，有原告提供的安劳裁字（2009）X号仲裁裁决书，原、被告双方提供的劳动合同及双方当事人当庭陈述在案予以证明 ...

、支付终止劳动合同一次性经济补偿金3973.98元，额外经济补偿金1986.33元；3、补缴2003年5月至2008年6月的失业保险金或者支付失业保险金6600元和保险待遇 第六十二条、第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周某息日的，属于正常工作；经批准实行综合计算工作时间的 ...

更强公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同约定每月工资为850元，加班与全勤奖另计。2008年3月21日10时，被告在工作期间，被行车挂钩砸伤右脚。受伤 经郏县人事劳动和社会保障局认定为工伤，被告应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。原告在诉讼中称，原、被告双方已达成了赔偿协议，且已付清了被告的全部 ...

劳动仲裁，要求开发区管委会与陈某某签订劳动合同，享受有关待遇，为陈某某办理养老、医疗、失业金；返还陈某某交纳的风险金。三门峡市劳动仲裁委员会受理了陈某某的申请 办公室工作，95年5月因夫妻两地分居，生活困难回卢氏待岗。在办公室工作期间，工作认真、负责，表现出色。本人档案现存我办。”4、开发区会客证4份 ...

至2008年3月终止工作。经双方约定并实际执行原告的月薪为350元。工作期间，原、被告未签订任何书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险金。2008年3 过错。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动 ...

×80％元。至2008年2月，徐某某月工资标准仍为1380元。2008年春节期间(2月份)，经阁公司安排员工放假13天。从2008年3月起至徐某某被解职 人民政府信访办上访。2009年1月5日，经阁公司下文解除与徐某某的劳动合同，并收回徐某某使用的工作服。至被解职时止，徐某某在经阁公司法定休息日共工作 ...

分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同，2008年8月份以后的工资按在岗职工工资标准足额发放的诉讼请求虽符合《劳动合同法》的有关规定，但不符合《中华 补发上诉人所欠被上诉人自2002年元月至2003年7月1日期间的工资。一审判决上诉人支付被上诉人劳动合同期满后即2003年7月1日至2008年8月期间 ...

应红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号 事实依据。自被上诉人被除名后，上诉人就停止为其办理社会保险等相关福利待遇，在长达6年的时间里，被上诉人从未提出异议，也未向有关部门提出过申诉。（二） ...

；2、被告从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）；3、本案诉讼费用由被告承担。 根据上述 劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人于1990年5月12日辞退上诉人时 ...