属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、 劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位 ...
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属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、 劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位 ...
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属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、 劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位 ...
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属于医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费范围，所以不符合第三类劳动争议案件的条件。国家法律、法规、规章对职称(级)补贴没有具体的规定，原顺德市委、 劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位 ...
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）。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 ，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《 ...
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）。 委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 ，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《 ...
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）。 委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 ，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《 ...
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）。 委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人顺德市良峰电器有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 ，该地方规章对答辩人不具有追溯力，且该法律效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《 ...
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。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者 应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列 ...
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，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理的法规。原审法院驳回王某某的起诉，适用的法律对劳动争议案 本案认定事实的依据。 被上诉人中油公司向本院答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 被上诉人中油公司在二审期间提交了以下证据材料： ...
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