9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009年9月 、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行为不属于原告不同意签订书面劳动合同的情形，被告拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订 ...

自2008年3月1日起至2011年2月28日止的劳动合同。该合同约定，“甲方（即被告）安排乙方（即原告）所在岗位实行8小时工时制，保证乙方每周至少休息一天，乙方 大，人又较胖，上下楼梯不方便，故于2008年5月30日通知其，可以换个工作岗位，或是在（略），等生好孩子之后再来上班。但原告自此未再来被告处 ...

被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告从事门卫工作，每月基本工资为960元。原告的工作时间 一天上班、第二天休息，但原告的工作岗位是门卫，其工作性质不同于一般岗位。根据双方签订的值班及待岗合同，约定原告每天早上7:00时值班，同时被告为 ...

2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前，被告也没有向 的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由 ...

劳务工协议书》中用工单位一栏、乙方身份信息一栏、协议有效期一栏、劳动报酬一栏、工作岗位一栏等内容均由原告手写而成。 2009年6月15日，原告 徐XX要求被告上海市XX幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求； 二、驳回原告徐XX要求被告上海市XX ...

双方于2008年3月11日签订了书面的劳动合同，约定期限从2008年3月11日至2009年3月10日，岗位为技术主管，每月基本工资4000元，津贴200元 人员为被告，离职日期为2009年2月20日，离职原因为被告不服从工作安排，解除劳动合同，写有不同意离职，保留进一步的交涉权利等。予以说明被告是被迫 ...

及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工的2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至8月 1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度 ...

年2月5日至2011年2月4日止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元 动力部等部门实行综合计算工时工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月4日至2010年3月13 ...

条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 新的经营管理模式，愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。 ...

条第5款“如被告濒临破产，生产经营严重困难的，可以解除劳动”，故本案双方已按劳动合同约定解除合同，对方要求赔偿金不予认可。原告申请代通知金不应得到支持 新的经营管理模式，愿意继续从事旅游客车驾驶或服务保障工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。 ...