2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6306元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金807.25元、支付被告2009年10月2日 着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再向被告收取工作服 ...

2009年10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6135元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日 着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再向被告收取工作服 ...

某某所称的聘用承诺与事实是不符的；2、王某某在与投资中心签订的劳动合同到期后，财政局因王某某的个人原因准备解除双方的劳动关系，因王某某多次恳求，才 的人员将电话通知报到上班。之后，审计局与区人事局对王某某进行考察，认为其不符合条件，决定不予聘用。故王某某所诉事实不成立，请求驳回其诉讼请求。 经审理查明 ...

规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张2009年3月，因原告参与赌博、在 》的规定，季度累计记大过两次者，才符合辞退的条件。而被告所提供曾彬彬的证言其本人并未到庭作证，对该证言的真实性本院难以采信；而对原告因赌博被处以 ...

天时印刷有限公司处工作已满十年。王某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但王某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定期限劳动 判决：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的经济补偿金2,616元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起 ...

，但被告李XX仍在原告XXX公司从事销售工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直至2009年1月12日李XX不再工作。关于被告李XX要求原告XXX 以被告李XX存在乱价行为为由，对被告李XX等人给予开除处理，解除了双方的劳动合同关系，但原告XXX公司并未提交证据证明被告李XX存在乱价行为，故 ...

（试行）》规定，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的 规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。 本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份 ...

，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照 。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温费发放条件，张某主张高温费请求，缺乏依据，本院不予支持。 ...

待遇，其人事档案关系仍归游乐园管理处，世纪公园公司只有使用权。世纪公园公司承担使用人员的工资，游乐园管理处负责劳动关系的其它事项。现有办公用房除游乐园管理处必要的 构成根本性违约，不符合《公司法》第九十四条所规定的解除合同的条件，故对游乐园管理处请求解除合同的上诉请求，本院不予支持。 由于双方所签承包 ...

维持。由于讼争房屋不成套不能参加房改，郑某某关于根据其与省一建公司劳动合同“住房分配”的约定，该房实际已分配给她，属于给予，省一建公司无权再收回等主张， 在返还讼争房屋情况下应给予安置也是没有法律依据。郑某某还主张其依省一建公司的规定符合重新分配住房的条件，该主张也是属于是否应落实其房改政策的问题， ...