期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 ...

期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立 平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 ...

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某某有限公司（以下简称某公司）与被上诉人许某某等89人，被上诉人苗某某追索劳动报酬纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决， 发放日常管理工作。因工资问题仍没有解决，2008年3月19日许某某等89人将某公司诉至洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会（以下简称西工仲裁委）。2008 ...

元。 王某甲上诉称：一、王某乙进行诉讼欺诈，上诉人已将王某乙的劳动报酬全部支付完。上诉人将工人的劳动工资付给王某山，王某山将工资支付给王某 乙的劳动报酬全部支付完毕，而被上诉人王某乙则要求王某甲偿还拖欠的劳动报酬，双方争议的核心问题是工资的支付方式，因双方对支付方式没有明确的约定，按照通常的支付习惯， ...