9月20日山阳区人民法院作出（2004）山民初字第X号判决书，就许某某的生活费问题未判决。汇银公司提起诉讼后，与许某某情况一样提起反诉的当事人生活费问题得以 工作岗位，汇银公司可以另行调换适合许某某的工作岗位，汇银公司未再给许某某安排工作岗位，参照劳动部贯彻劳动法的相关意见，在双方劳动关系存续期间，汇 ...
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上假条。后原告于2009年4月23日向被告居委会领导请求销假，要求继续回到工作岗位上工作。但在4月24日，被告办事处、居委会电告原告，其工作 得到支持。居委会作为基层群众性自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫 ...
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年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》 没有进行强制性规定，亦没有对工休假期间的工资作出规定。1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年 ...
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关系返岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 并返岗上班的问题，许某某2002年8月28日与洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》。许 ...
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认为2000年10月27日双方即建立劳动关系。原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供 符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定， ...
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被告则认为2002年2月双方即建立劳动关系。原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警等。 原告为证明自己的观点，主要向本院 经济补偿金x元及解除劳动合同的替代通知金1783元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项 ...
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。3、原告因超过《劳动法》规定的申请劳动仲裁的期限，被劳动仲裁部门做出了“不予受理”的通知，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ： 一、原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂保留劳动关系，原告韩某某退出工作岗位。 二、由被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂向原告韩某某支付其伤后 ...
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退休的规定》，未经原告同意，给原告办理了内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。但内退后给原告的工资福利、待遇造成很大损失。2004 的情况下，擅自为其办理内退手续的行为违反了有关规定，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第九十八条之规定，判决如下： 一、被告平高集团 ...
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年5月起由被告为原告缴纳社会保险，但实际上原告一直在为某某公司工作，原告的工作地点、工作岗位均未发生变化，工资亦一直由某某公司发放，也即原告与某某公司 、补缴社会保险的请求，因被告主体不符，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告张某某的全部诉讼请求。 本案 ...
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争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ，在2006年3月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...
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