月25日原告受聘于被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月 ，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动 ...
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从事机动工，2008年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月 日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动 ...
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年5月14日）转为车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月 ，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动 ...
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的情况下，本院对证人证言无法采信。至于被告提供的现场录像资料，因该资料十分模糊，无法判断原告是否有斗殴行为。综上，本院认为，被告无法证明原告有斗殴行为 应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 被告上海某印刷有限公司 ...
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之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付某各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资 保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资 保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资 保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资 保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资 保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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之间是否存在事实劳动关系；2、劳动争议仲裁委员会所确认的原告应支付的各项费用是否有法律依据。 围绕本案争议焦点，原告向本院提交下列证据： 1、原告单位工资 保险费的缴纳问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条均明确规定，养老保险费的征缴是劳动行政部门的职责，应 ...
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