人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、原告鑫源运输公司应为被告陈某某办理医疗保险手续，按社会保险机构的规定补 ...

年5月28日通知原告，双方于2008年3月起解除劳动合同。原告从被告处领取一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期 为6个月，每月工资1742元不变，被告应发工资x元。停工留薪期满至双方解除劳动关系之日，共11个月，被告应按原告工资的60%按月发给伤残津贴， ...

因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为被告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州豫欣纺织有限公司补交 支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，具体表现在上诉人在劳动合同履行期间，被上诉人欠缴上诉人的社会养老统筹，未给上诉人办理基本医疗保险， ...

月)。二、宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾三矿向庞某某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元(2903.25元×18个月)。三、宁夏煤业集团 伤残的，享受以下待遇： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月 劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以 ...

综上所述，原告应依法支付工伤事故损害赔偿费x.15元给被告，其中包括停工留薪医疗期间工资x.05元、一次性伤残补助金x.60元、一次性伤残就业补助金x.60元 。七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 ...

已失去事实依据。事实上，上诉人与被上诉人在原审庭审中都坚持不解除劳动合同，所以原审认定双方劳动关系解除是错误的。2、对被上诉人伤残认定为六级是错误的。 规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。根据上述规定， ...

应按照工伤赔偿标准对原告进行赔偿。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定“ 6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《重庆市工伤保险 ...

管理有限公司或陈XX颁发万州华爱耳鼻喉医院的医疗机构执业许可，陈XX可依据《房屋租赁合某》第某五条第5款的约定要求解除合某。 八、对陈XX提供的第某组 审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组证据不予采信；被告提交的第某 ...

劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100% ，本院不予支持。由于苟某系基于要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出解除劳动关系，因此，本院对苟某要求支付经济补偿金的请求不予 ...