年7月到孟津县XX队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县XX队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代签的 事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，故请求中级人民法院驳回上诉，维持原判。 本案在二审审理期间，上诉人赵XX向法院提交了一份孟津县水利局关于赵重阳等人反映 ...

职工发放了一些医疗、生活补助，自己从1978年开始在土产公司工作了近31年，并未与单位解除劳动关系，单位未给其任何经济补偿，也未给办理社会保险， 劳动关系。1992年土产公司因经济效益不景气，依照政府用工文件和政策，土产公司清退不具备正式用工资格的临时工，马某某属于政策性被清退的对象，马某某即离开单位 ...

查明，1987年1月份，被告汤某某被南阳市水利局办公室招聘为临时工，从事该单位机关水电管理及卫生服务工作。1997年水利局办公室成立南阳市水利局水利水电技术开发服务中心 不予支持。关于原告所提及被告的最低工资每月170元补发问题，因汤某某在仲裁时已放弃该请求，该纠纷已经解决，本院不再处理。有关原告所诉 ...

法院认为，原告秦某系环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告秦某称其本人系1986年到环卫处工作，一直工作到2007年年底。 之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《 ...

需要，从洛阳市水务集团内退职工中招聘原告许××为临时工，从事瀛洲路加压站水泵运行工作，双方达成口头协议工作期限为1年，工资待遇参照水务集团在职职工 务集团有限公司之间已形成持续、稳定的劳动关系，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位 ...

劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换工作岗位并继续履行无定期的劳动合同。 被告辩称：答辩人X局与被答辩人蔡X之间 。2009年6月因蔡X在体验时被查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。 庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取 ...

实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制 月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续， ...

顺义天竺；开机时间2008年6月18日；停机时间2008年7月10日；王友旺在租用单位处签字。利亚达公司提交的另一张开机（停机）通知单载明开机时间2008年9月 的合同内容一致，但不能证明是鲁班七分公司租赁的电梯;王友旺是被告处的临时工。对于上述两份通知单利亚达公司作出了如下解释：涉诉工地总包方是天房 ...

了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的临时工身份支付工资，原告没有享受其正式员工的工资、福利、保险待遇。2007年12月 从被告处领取任何补偿款，即协议内容没有履行。根据有关法律规定，原告已连续在被告单位工作22年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。请求①确认2007年 ...

翟某某系帘子布厂的占地工，自1980年至1994年在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系,后因人事改革，回家待分配。原帘子 翟某某是占地工是错误的，被上诉人彭某、翟某某是神马某料公司招用的临时工，从事临时性的杂活，双方根本不存在劳动关系。被上诉人彭某、翟某某的诉求 ...