工作，月工资1050元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。 原审 缴纳养老金和失业金的理由某能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日 ...

双方并签订了劳动合同，被告月工资为1048元，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为 元，最后一个月工资为1500元。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在 ...

公司长沙分公司的规定转账到其个人账户。原告某公司与被告童某之间既没有签订劳动合同，也没有形成事实上的用工关系，为维护原告某公司的权益，特诉讼至法院，请求 某 附：判决引用法律条文原文 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...

劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是南某河南某公司，依据上述法律规定，南某河南 作为中国南某航空股份有限公司的一家分公司，南某河南某公司没有独立的劳动人事权利。虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的移转的权限属中国 ...

已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。 关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁 ...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

州市第一人民医某检查治疗，怀疑是矽肺，建议进一步检查，闫某便离开原单位在家治疗。2009年9月14日，经河南省职业病防治研究所诊断，作出职诊字第 上诉人根本未收到工伤认定书和相关部门作出的关于工伤、职业病等文书资料。上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，也没有为其办理工伤保险手续。由于上诉人与被上诉人没有 ...

12日至4月12日期间的病假工资1680元，支付因没有签订劳动合同的双倍工资6999元；支付解某劳动关系的经济补偿金2500元；为卜某补缴2009年10月 最低工资标准为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。被告卜 ...

驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于1998年2月进入原告单位从事车间管理工某，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年6月30日止 日至2010年9月21日未签订劳动合同的双倍工某差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工某差额的金额没有异议，本院予以确认，故原告要求 ...

：韦某于1992年5月入职隆安饮服公司，主要从事电工工作。双方最后一次签订劳动合同期限为1992年12月30日起某1995年12月30日止，合同期满后 韦某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被 ...