纠正。上诉人在一审提交的证据均证明被上诉人马某某并非上诉人的员工，马某某系王玉全雇佣，从而导致将上诉人承担用工主体责任与存在劳动关系概念混淆的法律 的范围。马某某应当以雇员受害赔偿纠纷向法院提起诉讼。鸿远公司认为其与马某某之间不具有劳动关系的理由，依法成立，应予支持。原审法院适用中华人民共和国劳动部《 ...

，故其可以利用在公司帮忙的有利条件，获取公司的履历表、考勤表。至于盖有公司财务章的收据，则只能证明董某某与公司有过经济往来，不能说明其他问题。综上， 。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。董某某为证明其与锦瀚公司存在劳动关系，提供了员工履历表、盖有锦瀚公司财务章的收据和考勤记录等证据，锦瀚公司亦对 ...

10分左右，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动 公司工作，二是至公司其他车间从事相应操作工岗位； 3、君禾铝业公司证明1份，用以证明被告将原告派至君禾铝业公司工作，但劳动关系及劳动报酬均不变的事实。 ...

。 被告袁某某、唐某某、肖某乙辩称，（一）原告何某某在被告祥和公司处做工受伤，何某某与祥和公司存在劳动关系，何某某请求工伤赔偿，应先申请劳动仲裁，未经 处获取劳动报酬，而不是祥和公司的员工，何某某起诉祥和公司没有事实和法律依据；（二）原告何某某受过安全生产的教育和培训，并且有在井下作业多年的经验，造成 ...

以后每月按时发放，如遇工资调整，按调整后的工资发放；驳回原告刘某某其他诉讼请求。公交总公司不服判决，提出上诉。2008年10月21日，开封市中级 以上事实有承包合同、劳动合同书、解除劳动关系决定书、民事判决书、仲裁裁决书等证据证实，足以认定。 本院认为：原告刘某某虽然在承包经营期间出事故给公司造成了 ...

上诉人（原审原告）西安龙泉环保工程有限公司。 公司住所：西安经济技术开发区X路X号云天大厦20-A。 法定代表人林某，系该公司董事长兼总经理。...

、电子邮件，证明原告进被告单位的时间。 2、银行交易清单、综合保险清单，证明双方劳动关系及原告的工资收入情况。 3、仲裁委员会证明，证明原告诉讼前经过仲裁前置程序。 被告辩称，原告不是被告公司正式用工，双方是合作关系，原告在其他单位有兼职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼 ...

所依据的事实，向某院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。 3、续签 支付张某10天年休假工资1,000元，因其该项主张除其自述外未向某院提供其他证据予以佐证，且与其仲裁时自认相悖，故对其该项主张本院不予采信。 某某公司 ...

清楚，根据本院查明的事实，双方劳动关系的存续时间是2004年2月16日至2008年6月27日，在此期间，被告万向公司应为原告交纳社会养老保险， 社会保险费中劳动者个人应承担部分，由原告自行承担。如有滞纳金，原被告各负担相应部分； 二、驳回原告肖某乙的其他诉讼请求。 本案受理费10元，邮寄费132元，由 ...

解除。工商登记上法定代表人是王某某，王××是王某某的儿子，现在公司具体工作由王××负责。 被告辩称，1、答辩人与原告之间存在有劳动关系。答辩人于2006年2月到原告单位工作，当时双方签订有劳动合同，但都存放于原告处。答辩人在原告处从事的是机修工作。2009年7月14 ...