了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告吴某甲是原告佛山市石湾宏兴模具公司员工，2004年8月9日凌晨12时30分，被告在工作期间，在操作塑料机时 原告应予支付，原告相关诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持；关于停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤 ...

事务所律师。 委托代理人卿x（一般代理），X年X月X日出生，汉族，xx公某员工，住重庆市X镇X村杨家沟社。 原告苟某与被告xx公某劳动争议纠纷一案，本院 苟某在xx公某处从事管理工作。2007年8月15日，xx公某职工骆安骏因工资问题到苟某办公某找苟某论理，随后双方发生争吵，进而发生打斗。苟某随后被送 ...

存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序 是错误的，本院予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于带薪年休假工资问题，原审参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定判决被上诉人给付上诉人带薪 ...

李某，该公司基础路桥分公司书记，代理权限：特别授权。 委托代理人张某乙，该公司员工，代理权限：特别授权。 上诉人赵某、河南四建股份有限公司因劳动争议纠纷一案， 劳务纠纷均已超过诉讼时效。2、一审判令四建公司支付工资差额无法律依据。四建公司与赵某就工资问题协商一致并约定于劳务协议之中，因此，不应支付赵某 ...

且未其他证据相印证，对该证据部分确认。该证据中超洋装饰设计公司2011年员工工资表没有员工签名，不能证明护理人乔保海的实际收入，该部分证据本院不予确认。对 ，《中华人民共和国保险法》第六十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一、三某、第十八条、条十九条 ...

原告徐某，男，X年X月X日出生，汉族，西安奥宇模板有限公某员工。 委托代理人韩锋，陕西渭临律师事务所律师。 被告××公某， 法定代表人王××，该公某 被告将原告月工某调为900元。2010年4月9日，原告因某某、工某等问题向临潼区职工某权中心反映。当月23日，原告与被告保卫科负责人发生口角，对被告安排 ...

在被告工作七个月，被告未与原告签订劳动合同，应支付原告工资x元。原告向被告提出解决加班工资问题，被告置之不理，2010年4月28日原告向荥阳市劳动争议仲裁 年11月10日，荥阳市为集中供热，被告启动供热机组，需在供热期间招聘部分员工，原、被告签订《供热用工协议书》一份，双方约定：被告分配原告在后勤岗位 ...

反映情况，在单位多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150 显示秦某某负责的水平式垃圾处理设备设计工作图纸设计存在缺陷、图纸设计不全等问题，无法投入生产。2010年1月5日，秦某某辞去在洛阳源天环保科技 ...

电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100 要求被告上海某某设备有限公司支付2008年2月4日至2010年2月4日拖欠保安工资差额x元的诉讼请求； 二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方 ...

顾某某在经营被告单位上海某某管理有限公司过程中，因经营不善导致亏损，拖欠房租、员工工资等。为此，被告人顾某某起意通过签订工程发包合同，向承建单位骗取钱款 七十三条第二款、第三款及《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告单位上海某某管理有限公司犯合同 ...