月28日，被上诉人的上级管理人员在与上诉人开会进行沟通后，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示上诉人将进入为期3个月的工作表现考察阶段，如上诉 一次性支付上诉人经济补偿金（略）.96元。2003年2月25日，上诉人办理了离职手续。2003年3月14日，上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请 ...

相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。在 情况看，原告至今尚未给被告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续。因此，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存 ...

某包装机械有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了 月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的，视为本 ...

条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告 与原告的劳动合同/聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009 ...

双面多层板，木方共计x元。当时我公司送货到积水潭工地，由中科公司保管员进行验收并办理入库手续，也给我公司出具入库单，以便双方材料结算，由中科公司潭冬生，刘小 认可田静系该公司员工，中科公司虽辩称田静在顺东隆公司起诉依据的两张应付材料款凭证签字时已离开公司，但其并没有提交有关田静具体离职时间的相应证据， ...

下列人员限2006年12月30日前到公司人劳部报到办理相关手续，逾期不到后果自负。自公告后已超期未报到，参照豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件 第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下 ...

所欠，其母亲和三个孩子不知有此债务，也未从中受益。二、2008年4月11日，其母已与其父办理离婚手续，按照离婚协议，三个孩子跟随母亲生活。三、法院 3月间一直在该旅社工作，月工资600元；三、复印自陈雷药店的员工招聘录用表、工资明细及离职表，旨在证明其自2005年6月1日至2006年10月15日间一直 ...

介绍和合同、货物、货款的核对清理，审理中，沈某某举证证明办理了上述交接事项，而上海南都未充分举证证明沈某某未办理市场交接的事实，且上海南都未举证证明 某某共同签订的《市场交接及营销兑现协议书》。4、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生 ...

离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回公司办理离职交接手续，但梁某甲、梁某乙置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为梁某 梁某甲、梁某乙工资的支付周期及日期，但按照正恒公司一审所提交的工资表，员工(包括梁某甲、梁某乙)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐形式支付 ...

《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市 是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。 ...