9月起，原告的社会保险费由派遣单位负责缴纳。 2010年7月初，原告申请离职。 原告在被告处工作后不久，即与木材总公司中南公司解约，并领取解约补偿金 的社会保险费。该委以申请人的请求事项超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人 ...

也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告的竞争对手长沙某精密机械有限公司工作。被告的上述行为违反了双方签订的《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》的条款约定，应承担违约责任。为 ...

8月12日向原告送达了《关于安防部女员工赵XX意外事故处理过程和意见》，但其未答复，对此被告已作出按自动离职处理。4、被告没有拖欠原告的工资，一直发 的请求已超过申请仲裁的时效为由，作出株劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书。原告遂于2010年5月17日诉至本院，请求判如所请。 本案在审理过程中经 ...

区X镇。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人曹某、丁某，该公司员工。 原告李某诉被告上海某有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年4 证明，被告提供的中国平安财产保险股份有限公司《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书、综合保险缴纳情况查询、公司代收社保报销款支付清单以及当事人在庭审中的 ...

金马某织印染总厂”的在册职工，重新签订劳动合同，给予妥善安置，不得无故裁减员工，并正常上交“三金”等其他相关事宜。 本院确认的上述事实，有原、被告 文件、平委改【2002】X号文件、平顶山市卫东区劳动仲裁委员会的不予受理申诉通知书等证据以及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经当庭出示质证和我院审查，可以 ...

的规定，解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月21日。被告离职前12个月的平均工资为2180元。2009年5月26日，被告向上海市 本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、污水处理记录、处罚决定书、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

某某在现场部门从事值夜工作，月工资为850元。 2008年10月6日，某公司向孙某某发出解除劳务协议通知书，载明“由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。 另查明 ...

委员会于2008年8月6日作出郑劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。后原告不服，诉至法院。 原审法院认为，原告系郑州市交通运输公司职工。后因 证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，原告 ...

核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 进行了告知。同年5月30日，潢川县宏美饲料有限公司向吴某某送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴某某屡次违纪为由，解除与吴 ...

新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序； 5、《验伤通知书》，证明2008年9月29日原告至被告处索要医疗费，为此双方发生了纠纷； 据实判定。 基于上述证据材料和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告公司员工。2008年8月15日上午，原告在装运铁柱时左手不慎被铁柱夹伤 ...