为理顺职工承包者同林场的利益关系和为与长江某司签约排除阻碍，林场与原果树承包者签订一份《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》，约定从1997 非平均每人每月不低于600元)。四、被上诉人为追求经济效益，强行延长上诉人的工作时间，从1997年7月至2000年12月31日共强行取消上诉人法定的休息日 ...

仍未解除合同。梁某某日常工作时间是每天8小时，每周工作6天，周日休息。梁某某从2003年8月5日起待岗。梁某某在职期间，扣除春节和“五一”假期中的星期六，梁 了梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》后，当即向金浪公司的 ...

补偿金、违约金之诉，因没有在法定期限内提出仲裁申请，原审法院不予支持。关于杨某某以由于二建公司的原因致使其未能办理离场手续而视为工作时间的延续，请求二建公司 经营环境发生变化和一些客观的原因，公司去年以来承接的工程量仅为往年的1/4左右，于是公司根据《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作 ...

应继续履行未到期限的劳动合同。合记公司无证据证实冼某某不能胜任原工作岗位的，即应安排冼某某在原岗位工作，但却不给予冼某某与他人同等的工作机会，并 恢复。另外，因劳动合同中并未对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼某某的身体 ...

以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8 关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人 ...

在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某 最高人民法院法释(2001)X号第六条“发生劳某争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...

应在本案中审理的主张于法无据。按国家有关法律规定，被上诉人在受聘期间，上诉人应按被上诉人的工作时间、工资收入等办理医疗、养老、工伤、失业四项社会保险， 、1998年文件规定和被上诉人的住房基金台帐中的工资标准以及本院认定的99年1－3月的工资标准，1995年10月－1998年6月按其岗位工资的125％ ...

出于公司经营状况不好的客观原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的，其余待公司经济情况好转后再买。被上诉人本人也参与了这 年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而 ...

陷害。原告与他们抗争，继续向上级反映揭发问题，引起了中央机关领导的高度重视和同情。他们为了阻止原告上访，继续掩盖打击迫害工人的违法行为，最后竟然动用了油田 是根据自己在信访工作岗位上亲身经历的事件和人物，采用纪实性报告文学体，一事或一人一述。4、征文要求：记述事实，言之有物，脉络清楚，时间、数据准确 ...

2002年4月起向佛山市X区盈达资产经营有限公司交付。请大力协助。”落款石陶公司，时间2002年4月27日，这份由石陶公司向金恩塑胶公司发出的《通知》明确 关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的财务审计部、资产监管某、法律事务部等 ...