被告提交的证据1有异议，认为原告是在1991年7月去被告处工作的，不是原告最早的工作时间，此表不是原告自己所填写的。对被告提交的证据2、3 在工作中多次被评为先进工作者。1992年8月被告让原告填写了临时工选招劳动合同制工人审批表，单位、主管部门、劳动局均审查并盖章，原、被告双方没有书面明确具体的劳动 ...

左乡X村免烧砖厂打工，原告应重视安全生产问题，加强工人安全生产意识，并为其安全工作提供条件，本案中，由于工人安全意识不强，致使被告董某某在工作过程中 ，属于非法用工单位，双方之间的法律关系为劳动关系，而非雇佣关系。答辩人在工作时间受伤，申请劳动仲裁，适用《劳动法》及2003年9月23日劳动和社会保障部 ...

于2002年9月在人民大会堂湖南厅及会议大厅清洗壁毯等物品，并利用休息时间拍摄了工人清洗湖南厅大型壁画的照片。雪绒花公司未经我许可，擅自在广告宣传品上使用 水文信等4人的证言、员工手册，以证明涉案照片拍摄于工作时间，属职务作品。 申安以工作验收签收单存在涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议 ...

方式，将工程转承包给伏永金承建。本案中的被上诉人胡某某系承包人伏永金的工人，上诉人与伏永金之间系发包人与承包人的关系，而胡某某系伏永金雇用 的工资报酬，属于事实上的劳动关系。被上诉人受伤时是按照上诉人的安排，在工作时间和工作场所因工作原因受到的伤害，应属于工伤。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

未上班，不可能工伤；证人的调查笔录及证言不能采信，他们都是古某某的工人。 被上诉人江津劳保局、古某某未向本院提交书面答辩状。 被上诉人江津劳保局在原审中向 与上诉人灵仙河水电公司是否存在劳动关系；二是古某某是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。本案中，上诉人灵仙河水电公司将经营业务所需 ...

的”应当认定为工伤的情形，与一审法院已查明的事实不符，因为代某某受伤虽然是在工作时间内，但其受伤原因，除代某某自述是上厕所回家不慎摔伤外，并无其他 认定的法定职权。被上诉人重庆市沙坪坝区小明金属厂是合法的用人单位，代某某系该厂的工人，与该厂已形成事实劳动关系。上厕所是人的正常生理需要，代某某在工作中上 ...

相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。冯某某在美津公司处工作时间为2002年5月至2005年10月，故冯某某的工作年限应 公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求冯某某回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但冯某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系， ...

甲，女，X年X月X日出生，汉族，高中文化，济南铁路局徐州生活管理段工人，住（略）—X室。系本案交通肇事被害人之一。 上诉人（原审附带民事诉讼原告 赔偿金；3、刑事附带民事诉讼案件应该判决赔偿精神损害抚慰金；4、被告人王某某系工作时间受指派去接人，符合职务行为的主客观要件，故徐州市汇洋浴场应承担民事赔偿 ...

，因林场全部给长江某司承包后体制和自主权发生根本改变，长江某司根据工人的工作情况制定固定工资和效益工资，并根据总体情况而取消补贴部分；鉴此，林场 而非平均每人每月不低于600元)。四、被上诉人为追求经济效益，强行延长上诉人的工作时间，从1997年7月至2000年12月31日共强行取消上诉人法定的休息日 ...

相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。梁某某在美津公司工作时间为2003年8月至2005年10月，故梁某某的工作年限应 津公司在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求梁某某回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但梁某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系， ...