元、一次性伤残补助金（略）.4元、一次性伤残就业补助金（略）.4元、一次性工伤医疗补助金3243.1元，合计（略）.22元。 双方当事人在二审期间均未向 有效的证据。对此，本院认为，在《工伤保险条例》等法律法规的规定中，并没有对劳动能力鉴定结论书的形式要件作出强制性规定，即没有强制规定此类由法定部门 ...

OO二年五月二十一日至本案发生，没有新的法律法规对合伙关系做出与以前的法律法规不同的规定或解释，该案的事实某所适用的法律与本案完全相同，但相同的法院却 ，一审法院认为死者胡某刚与上诉人系雇佣关系，就应告知被上诉人按照《工伤保险条例》的规定处理而不能由一审法院直接受理做出判决。如果二审法院也认为死者胡某 ...

原告向法院提起诉讼，要求被告支付原告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、鉴定费、交通费、护理费等各项费用共计 协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受某律保护，对双方当事人均具有约束力。上诉人贺某上诉称，在协议过程中上诉人尚未做工伤认定和 ...

；27、《伤残抚恤管理办法》；28、《中华人民共和国人民警察法》；29、《工伤保险条例》摘要。 原告郭某某诉称，2000年元月25日其协助公安机关执行公务而 致残的无工作单位人员”，认定郭某某不属于民政部门负责评残对象的事实清楚，证据充分，所适用的法律法规正确，且原告对其身份不否认。故原告郭某某的诉讼 ...

、计件也不存在。上诉人认为本案确认劳动关系时，应当首先适用劳动法或者与《劳动法》相关的法律法规。劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 答复》文不对体。《答复》是回答是否构成工伤的请示（该《答复》也未作出实质回答），而本案是判断上诉人与被上诉人的亲属间是否存在劳动关系。⑷、《答复》 ...

工伤保险待遇，原告王某某作为其丈夫开办的家庭经营的铸造厂的所有权人，应按照相关劳动法律法规，承担赔偿被告相关工伤保险待遇，并按《非法用工单位伤亡人员 某某不构成用工和被用工关系，原审判决王某某承担赔偿责任，无事实根据和法律依据；被上诉人刘某某违章操作造成其左眼受伤，故其自身应承担相应责任；导致被上诉人 ...

与法无据”为由，不支持原告要求被告为其交纳基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的请求，与法无据，属裁决不当。 用人单位在与劳动者解除了劳动合同 张掖市中级人民法院。 审判员黄华 二00八年二月二十一日 书记员魏文婧 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施） 第二条在 ...

是工伤事故而不是产品质量事故；本案适用的法律是工伤保险条例及其相关的法律法规而不是产品质量法；本案赔偿的范畴是工伤保险待遇项目和标准，而不是普通人身 曹千山 审判员曾郴卉 人民陪审员田玉 二0一一年十月二十九日 书记员罗某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与 ...

此辞职报告。另查，E某为刘某缴纳了2005年6月至2009年10月期间农民工工伤、医疗两项社会保险费，但未为刘某缴纳养老及失业保险费。 后刘某向北京市X区 该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E某在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予纠正。因E某已提交了考某及工资表，且刘某未 ...

与被告警兴卫士公司之间存在劳动关系，在派往原告兴达兴物业工作现场值班期间发生工伤事故，依据保安服务合同书约定，被告警兴卫士公司理应承担全部赔偿款项。现原告兴达 ：原告兴达兴物业与被告警兴卫士公司签订的保安服务合同，系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家相关的法律法规，合法有效。该合同在履行过程中，被 ...