均未解决原告的待遇问题。原告无奈向温县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经鉴定原告的伤残程度为三级。因温县劳动争议仲裁委员会未全面支持原告的诉请， 仲裁裁决，故依法向人民法院提起诉讼。原告变更后的诉讼请求为，要求被告支付工伤医疗期间的工伤津贴913元，住院伙食补助费296元，伤残抚恤金x元，一次性伤残 ...

2份证据证明原、被告之间的劳动关系存在于劳动仲裁前。第3份证据伤残等级鉴定结论虽然是2006年才作出的，但2005年5月原、被告双方签订一次性补偿协议书 应是仲裁时效的起算时间。劳动争议的发生最迟应以原、被告解除劳动关系时开始，原告于2005年3月9日向劳动仲裁委提出要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

人木线厂主张其与被上诉人龙某某之间系承包而非劳动关系，但未在被上诉人市劳动局要求的举证期限内提供证据证明，其在之后所提交的证据亦不能证明该主张。本案 工伤保险待遇的权利”及第十四条第一项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定，作出X号决定 ...

本案共同被告的主张时承认：被上诉人已向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位及社保机构承担工伤赔付责任。根据最高人民法院关于民事诉讼证据规定的自认规则， 1、本案被上诉人的人身损害属于意外事故造成，并非故意伤害，意外事故致被上诉人受伤鉴定为八级伤残，属于轻伤，未造成严重后果，上诉人依法不应另外承担 ...

进行工商登记，本案属雇用合同纠纷，不是劳动合同纠纷，故原告应变更其诉讼请求为要求被告按人身损害赔偿纠纷支付赔偿金，但经本院充分行使释明权后，原告拒绝变更 二、原审法院委托佛山市人民检察院对上诉人的评定，程序不妥，而且鉴定错误。1、据本案事实和《工伤保险条例》第63条规定，本案应按劳动争议有关规定处理。 ...

证明原告去乘车产生的费用；12、餐费票据，证明原告住院的部分用餐费用；13、鉴定的票据，证明检查产生的费用；14、原告母亲的工资证明，原告母亲工资情况。 承担。 原告对被告的反诉答辩称，原告是因工作原因，在工作地点、工作时间受伤，应属工伤。被告未经某商注册，属非法用工。综上所述，被告的反诉无法律依据 ...

述称当时双方是约定月工资为700元，但被告黄某因不能胜任其木工工作，已经要求其离开。事发当日不知情的刘某(工地一负责人)给黄某安排干支空调板工作，工资没有 ，已经形成了劳动关系。被告黄某在工作期间受伤，并经劳动部门鉴定为伤残五级，应某属于工伤，应某受工伤待遇。原告牛某甲及第某人认为“黄某在工作中属违章 ...

对于误某，于法无据，不予支持；对于交某，虽然原告提供的车票未能记载原告乘坐的目的地及时间，但根据原审法院确认的事实，原告到佛山进行两次伤残鉴定及 人诉称被上诉人没有要求重新鉴定的理由不成立。第四，本案上诉人聘请被上诉人到其开办的未经工商登记的“禾邦木工机械厂”工作，完全符合我国《工伤保险条例》第63条 ...

7日，上诉人秦某因工受伤。1998年2月5日经九龙坡区劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为六级。2000年12月30日，双方解除了劳动关系。上诉 某受伤的时间是1992年，秦某上诉要求按2003年重庆市平均工资75%为基数计算伤残抚恤金，因缺乏相应的法律政策依据，本院不予支持。 三、关于终止工伤保险关系 ...

元计算。４、上诉人伤残以后，丧失劳动能力，生活不能自理，精神极度痛苦，要求赔偿精神损失费２００００元。被上诉人国营八一总场答辩称：１、上诉人是在１９９５年１２ 本院认为，上诉人刘某甲在工作场所、工作时间因工作原因造成负伤，属工伤事故，被海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级，后在复查中又被确认为工伤 ...