年×2倍）、2009年11月26日至2010年11月25日劳动关系存续期间的工资x元（月工资1600元×12月），根据劳动合同法因未签书面合同，通茂公司 适用法律若干问题的解释》以及刘某乙提供的“名片”和通茂公司提供的“个人历年缴费工资及个人月缴费额”等有关证据材料的相互印证，刘某乙应为2005年3月 ...

原告的该请求本院不予支持，原告应依法支付被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职 月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7日法定假日加班工资1030元[（1500元/21.75日×2日+1600元/21.75日×3日+1700元/21 ...

由杨XX承担医疗纠纷部分赔偿款7750元，扣发杨x年3月、4月份工资共计5973.19元冲抵赔偿款。同月30日，永荣矿业总医院作出解除杨 +1320元+3404.33元+3576.82元=x.02元，另杨XX尚未领取2010年3月份工资3075.14元，以及因杨XX同意冲抵其承担的的赔偿款7750元， ...

补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1200.00元；5、责令被告向原告支付2008年至2011年4月的 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

10月8日作出裁决，裁决被告支付石某等七原告每人经济补偿金425元、双倍工资3400元。石某等七原告不服仲裁裁决，于2011年1月18日诉至本院。 本院 其进行安全教育与管理外，不享有人事管理和日常工作安排的权利，也不支付其工资，所以，双方不存在劳动关系。为此，原告要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业 ...

的一次性伤残补助金x.80元（1332×60%×14）正确。吴某关于参照2009年平均工资确定一次性伤残补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。安徽五建公司关于按照吴 或终止劳动关系，用人单位应以15个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付一次性工伤医疗补助金和以30个月的统筹地区上年度职工月平均 ...

天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。 被告辩称，一、2010年7月6日原告 加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能 ...

“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x.25元。（4）被告给付原告一个月工资的 元÷21.75天×8.85天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日上班的工资报酬，应按原告在国家规定的法定节假日上班共6天，以原告月工资700 ...

综上，肖某应分得合伙利润为x.25+3000=x.25元（含肖某文工资3000元）；袁某应分得合伙利润为x.25+6000=x.25元（含方 6000元）；何某应分得合伙利润为x.25+x+4670-4368=x.25元(含本人工资x元,交纳的6月份电费;扣除4368元货款)；林某应分得利润为x.25 ...

原告已经提出终止双方事实劳动关系，该两项费用应以2009年重庆市职工年平均工资x元作为计算标准。据此，该院以该标准作为计算原告享受的一次性医疗补助金和 赔付原告王XX医疗费x.91元，一次性伤残补助金x.04元，停工留薪期工资x.52元，一次性医疗补助金x.67元，一次性伤残就业补助金x.13元，住院 ...