情况。 2、劳动合同一份，拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 3、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 4、银行存折，拟证明月工资 第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）……（二）……（三 ...

劳动合同两份。 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 5、银行存折，拟证明月工资 第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）……（二）……（三 ...

等14人出具的证明，拟证明被告工资发放是采取现金及银行打卡两种方式。但本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条的规定， 元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、原被告之间劳动合同的解除时间2011年1月18日，原被告双方均无异议，本院予以确认。 综上，原告与 ...

了本案。 审理中，被告否认原告与其存在劳动关系。因而，原告申请调取被告保安部工资发放签收表等证据，以证明原、被告存在劳动关系。然，被告不提供原告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元由重庆市某某物业酒店管理有限公司 ...

者在XXX总公某交电库搞临时工作，劳务时间为2003年5月起至2004年4月30日，在合同期内被告如违反仓库有关规定，XXX总公某交电库有权终止合同， 工资形式发放，而是以领取装某费及垃圾清运费的形式支付，原告下属交电库的员工工资发放表中亦无被告。2010年12月31日后，因原告企业改制，该下属交电库 ...

社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在 。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。 ...

协议期限根据国外工程项目的期限确定，接受劳务视工作需要可适当延期或缩短在国外服务时间；甲方根据劳务派遣协议，安某乙方在服务岗位，担任保安（执勤）工作；在国外 期间属试用期，该期间陈某丙的工资应为按前述工资规定所确定的“保安（执勤）人员、炊某、实习/试岗人员1档600元”的标准发放，不享受效益工资；根据 ...

被告方提交的证据材料发表了如下质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么 被告方提交。本案中，被告方并未提交，本院依据原告方提交的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1116元。 本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下 ...

附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经 ...

附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放 的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经 ...