资抵扣欠款处理，不违反有关法律规定。因此，原告余某某要求被告医药公司支付被抵扣作欠款的工资，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998年8月，被告为原告 的自身行为造成，责任应由上诉人自负。 本院认证认为，上诉人实际办理退休手续的时间已无权享受建房补助，导致该结果的产生，双方当事人均有过错。因上诉人对此 ...

津贴”的规定，又根据《失业保险条例》中关于“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月”的规定，原告应 六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、 ...

乙、新里路桥公司达成口头协议，由周某乙担任新里路桥公司副总经理，每月工资5000元，车费按实际发生予以报销，补某每天100元，通讯费每月150元，防暑降温 （17141.39元+1500元）。 周某乙与新里路桥公司未明确约定劳务报酬的支付时间，故新里路桥公司最迟应在双方劳务合同解除时即2011年3月6 ...

南宁市第二人民医某就诊8次，开支医某某用1491.98元，医某建议全某时间共计12周。 原告陆某与南宁市永邦建筑工程劳务有限公司（以下简称永邦公司 起至南宁机场停机坪扩建消防工程项目钢筋、模板工作完成时止。合同第六条约定工资支付方式为计件工资制，月工资不低于2400元。在永邦劳务公司南宁机场停机坪消防 ...

宣判后，a某不服，向本院提出上诉称，由于bb违约在先，对方没有按约定时间按时发放工资，所以自己才离开该公司，对方应该按约定的月工资4500.00元的标准， 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人陈述、金帝公司的工资支付明细表及裁决书等证据载卷为凭，并经庭审质证、认证，可以采信。 ...

x医院认为工资标准过高，应按蔡x在钢丝绳厂的工资支付，因蔡x原在重庆钢丝绳厂工作，2003年下岗至今无固定职业，依照《医疗事故处理条例》规定，一审法院对 完全某偿责任；由于蔡x现处于植物人状态，需陪护和残疾用具的时间无法计算，因此原审判决每年支付一次陪护费和残疾用具费恰当；关于营养费问题，因《医疗事故 ...

2010年1月工资差额。此外，对于中XXX公司提交的2007年9月的工资支付记录，因其支付记录上书写的时间明显是后补记上的，不能证明该支付 ；并约定月工资标准与生产任务不足待工期间的月生活费分别为：1500元与北京市最低工资标准、2600元与1000元、2600元与1000元、2600元与800元。邢 ...

原告认为：关于工人工资表5份，不是曾某代付的，是曾某把工资支付给章某，由曾某在现场监督，章某付给工人的；砂石款、水泥款无异议；罚款通知书共有6 ，原告章某对溶洞分别进行了两次施工，两次施工的工程量不同，所用钢筋量不同，时间不同，被告29合同段项目部的施工人员或管理人员在两份计算表上签字确认，故被告29 ...

、12月、2011年1、2、3、4月工资表，拟证明原告向某告发放工资的时间及工资数额； 5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以 主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告肖某支付劳动报酬。双方之间符合劳动关系的构成要件，构成劳动关系。故对于某告的诉讼请求， ...

、12月、2011年1、2、3、4月工资表，拟证明原告向某告发放工资的时间及工资数额； 5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以 主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向某告罗某支付劳动报酬。双方之间符合劳动关系的构成要件，构成劳动关系。故对于某告的诉讼请求， ...