舞劳仲案字（2009）第X号裁决浙江华冶矿建有限公司支付给粟某某工资5820元、住院期间伙食补助费1743元、劳动能力鉴定费用300元、交通费76元、 1800元工资计算为900元。原告所要求营养费、住院护理费、护理人员伙食费、护理人员车费、精神赔偿金、后期治疗费x元几项因无相关法律依据及事实证据， ...

票据、原告所在单位出具的误某证明、原告本人和护理人员2009年3-6月的工资表、交通费和停车费票据、被告提交的车辆行驶证以及本院的质证笔录和庭审笔录等为 或适用标准适当，本院予以支持；关于原告主张的误某某，原告提交的证据证明事故当月已领取了工资，因原告未能举证证明确需轮岗的月份、实际被扣发收入的具体 ...

提供相关证据证明其被原告开除后处于失业状态，以及由此造成的经济损失情况，故原告不应支付被告失业保险经济损失。关于被告田某某要求的双倍工资问题， 保安服务公司支付被告田某某2008年2月份到2008年10月14日的双倍工资剩余部分共计8500元。 二、原告濮阳市保安服务公司支付被告田某某2008年9月份 ...

至170元，曾承诺将原告转为环卫工人及原告看门期间享受被告发放的福利待遇，被告对此不认可，原告未提供相关证据，原告提供的三份原告律师的调查笔录,被告要求证人出庭作证，证人未出庭，被告不予质证。庭审时，原告要求被告出示原告签名并捺印的工资表，并申请本院调取，被告未向 ...

骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内支付廖某某解除劳动关系应额外支付的一个月工资、2008年2月至9月双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿x元（1268+1002+1205+1363+1165+1447+1648+1576+1446+1268×2+448×4）。 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任 ...

骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内支付张某解除劳动关系应额外支付的一个月工资、2008年2月至9月双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿x元（1230+1273+1342+1204+1108+1413+1433+1427+1336+1230×1.5+448×4）。 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任 ...

残疾辅助器具费未进行鉴定，郑某某要求本案不予处理。 一审法院认为，本案有充分证据证实郑某某与聚美公司之间在事实劳动关系，聚美公司理应按郑某某的 12月）；一次性工伤医疗补助金x元（1386元/月×16月）；停工留薪期工资6270元（1045元/月×6月）；生活津贴1245元（1045元/月×2月×60 ...

完交接手续。直至2007年底被上诉人才办理交接手续，故上诉人不应承担被上诉人的工资及赔偿责任。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，被上诉人袁某与 法院据此判决上诉人支付被上诉人的部分工资和赔偿损失是正确的。上诉人称被上诉人未按上诉人的规定办理交接手续，缺乏证据佐证，本院对此不予支持。综上所述， ...

劳动报酬，李某甲提出应补发的最低工资差额从1993年7月至2006年12月共计为x元，夏理逊小学虽不予认可，但未提供证据证明，因此对李某甲的该上诉 X号民事判决第三项； 三、开封市夏理逊小学于判决生效后十五日内给付李某甲工资差额x元。 二审案件受理费10元，由开封市夏理逊小学承担。 本判决为终审判决。 ...

银行账户账务查询单一份，用以证明原告于2007年9月挂失存单，并领取9月份工资，此时原告已得知被辞退。 被告申请证人查云霞出庭作证，用以证明自原告2006 了法定的人事争议仲裁申诉时效，并驳回原告的申诉请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求，本院不予支持。 ...