，担任销售员一职。同日，双方签订劳动合同。2010年9月6日，王某向我单位提交书面离职申请，称其因个人原因离职。我单位没有为王某交纳2007年6月 佛山鞋业公司北京分公司、王某签订劳动合同，约定合同期限为3年。王某在佛山鞋业公司北京分公司处从事销售工作，月工资2200元，另有提成与奖金。2010年9月 ...

至2009年11月2日止，龙泰基公司始终与孟某存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院 13日至2009年11月2日期间孟某一直在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致 ...

，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向余某支付二倍工资差额。故 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案 ...

，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向熊某支付二倍工资差额。故 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案 ...

争议，包某在离职登记表中也认可双方没有异议。由于包某主动离职，无权要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金。我公司现不服劳动争议仲裁委员会裁决，要求判令我公司 查明：包某于2007年5月30日入职中税天网公司任渠道经理。2007年7月1日双方当事人签订劳动合同，期限自2007年5月30日起至2009年5 ...

11日至2009年4月30日在圣格林公司工某，但圣格林公司未与我签订劳动合同。圣格林公司出具的鉴于我工某表现及工某业绩从而结束我与圣 原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杜某 ...

，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向汪某支付二倍工资差额。故 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案 ...

，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘某丁系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向刘某丁支付二倍工资差额 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案 ...

中心的法定代表人均为戴某，两公司之间存在关联性，法院因此确认系由四道口水产经营四部安排万泉兴业水产中心与刘某丁签订的劳动合同。鉴于四道口水产经营四部已 年1月1日由四道口水产经营四部安排万泉兴业水产中心与刘某丁签订劳动合同正确。四道口水产经营四部没有为刘某丁缴纳2009年以前的社会保险，刘某丁以此为由 ...

审理了本案，现已审理终结。 东洋之花公司在一审法院起诉称：我公司与韩某于2007年12月签订书面劳动合同，并按照法律某定支付韩某薪资。 法定节假日加班费8584.89元及上述加班费25％的经济补偿金9207.22元，对其他仲裁裁决结果没有异议。韩某同意大兴仲裁委的裁决。 在本案审理过程中，东洋之花公司 ...